最低工资立法有哪些不同类型(Different Types of Minimum Wage Legislation)？

最低工资立法可以根据联邦法律通过。在美国和加拿大，具体的州，各省和地区也可以确定雇员的最低工资标准。欧洲国家将其最低工资标准设定为全国范围内全职工作的成年人。在加拿大，每个省和地区都有自己的最低工资为工人制定的法律远不止是某一司法管辖区内的劳动力的最低工资标准。最低工资立法可能会为那些在小费占其收入固定部分的行业工作的人规定不同的工资标准。从事这类服务性工作的人，每小时的工资会更低工资高于标准最低工资率，前提是差额将在小费中弥补。最低工资法还可能规定雇员在获得加班费之前可以工作的最大小时数。联邦政府通过公平劳动标准制定了最低工资最低工资法适用于全国范围内的工人最低工资标准，这项法律还要求雇主展示一张海报，说明雇员在工作场所的法律权利。该法律的规定还要求雇主保存雇员工作时间和每个人的工资数额的记录。美国大多数州也有自己的最低工资立法如果州最低工资率低于联邦法律规定的数额，工人有权获得联邦最低工资额的补偿如果州的最低工资高于联邦法律规定的最低工资，则适用州规定的水平。在加拿大，各省和地区都有责任通过自己的最低工资立法。这一数额各不相同，根据司法管辖区的不同，联邦政府雇员必须遵守所在省份的最低工资法。欧洲的最低工资立法由每个国家决定。成年工人的工资率是独立确定的，适用于23岁及以上的工人。在一些欧洲国家，最低工资标准是以每周工作的标准小时数为基础的，而在其他国家，最低工资是由全国生效的集体协议的规定来确定的。