什么是遣散费协议(Severance Agreement)？

当一段关系被切断时，这意味着双方之间的关系被切断。遣散协议，通常称为终止协议，是一份概述如何切断雇主和雇员之间关系的文件。这种协议对雇主和雇员都是有益的。遣散费工资可以帮助最近被解雇的雇员在寻找新工作时支付生活费。遣散协议可以解决许多有关终止雇佣关系的问题。合同可以规定雇主在解雇雇员之前必须给雇员多少通知。合同可以规定在解雇前必须遵守的程序员工可能会被解雇。此类合同的目的是让双方就双方关系结束后的情况达成一致。一份严重协议可以解决许多有关终止雇佣关系的问题。一些遣散协议包括一条概述金额的条款，被称为遣散费的雇员，如果雇主放她走，就会得到遣散费。可能会附加一些条件，影响她将得到的金额。协议甚至可能包括一些条件，可能导致雇员丧失所有的遣散费。相反，遣散费协议可能会对雇主施加除解雇费之外的义务。例如，雇主可能被要求在解雇后的90天内提供医疗保险。被解雇并从工资单中除名的雇员可能有资格获得遣散费。单方终止协议可以使雇主和雇员平等受益，消除未知因素如果雇主被起诉，判决通常由法院自行决定，而且可能比遣散协议中规定的条款要大得多。同样，许多雇员没有充分意识到自己的权利和能力，如果没有遣散协议，他们的雇佣关系可能会被终止，而且什么也得不到然而，在这两种情况下，这些协议都可能导致虚假的安全性。以前曾同意不起诉的员工也曾这样做过，也有过公司利用漏洞来避免履行协议条款的情况。遣散协议包含了员工的条件如果雇员被解雇，雇主必须遵守。在许多司法管辖区，如果这些协议不是书面的，法院将不会认为这些协议是有效的。强迫一个人签署遣散协议通常是违法的。签署遣散协议应该是自愿的。协议应该包括对条款的明确描述。任何有权签署协议的人都应该得到批准有足够的时间来审查条款和接受法律建议。遣散协议通常涉及雇员丧失或可能丧失为雇主利益而享有的一些权利。这就是经常附加补偿的原因；这增加了一个人思考自己必须得到什么而不是失去什么的机会。例如，许多此类合同中都有一项条款，规定雇员放弃起诉雇主的权利。当协议或业务关系达成时，通常会签署遣散协议结束。