什么是雇主诽谤(Employer Defamation)？

雇主诽谤通常是指在工作场所发生的某种类型的诽谤，涉及雇员和他或她工作的雇主。这种类型的诽谤可以发生在任何一个方向，可能涉及雇主对雇员或雇员诽谤或诽谤索赔相反，雇主的性质。这种诽谤很难证明，通常需要书面陈述作为证据，或直接听取诽谤声明的人的证词。雇主诽谤通常是民事案件，如果被证实，往往会导致罚款，雇主诽谤通常是通过流言蜚语传播的。"雇主诽谤"一词并不一定意味着诽谤的方向，它可以来自雇主，也可以针对雇主，这种说法可能是针对其他员工或公司以外的人，这通常会造成更严重的诽谤案件。在另一种情况下，雇员可能会向其他同事、雇主以上的经理提出诽谤性索赔，甚至在公共论坛，如互联网上。任何一种类型的雇主诽谤都可能具有相当大的破坏性，并可能导致严重后果。雇主诽谤可以从工作场所以外的闲聊开始。雇主诽谤通常以两种主要形式之一出现：诽谤或诽谤。诽谤是诽谤一种口头的、暂时的诽谤，而诽谤是以书面形式或更永久的形式发生的。为了证明雇主诽谤已经发生，被诽谤的一方必须能够证明另一方作出了有关的陈述原告通常还必须证明这是不真实的，或者对员工的工作环境有害。认为自己被不正当解雇的人可能会对雇主进行诽谤。例如，雇主因声称雇主对雇员进行性骚扰而要求赔偿，或她必须能够证明被告所作的陈述是不真实的。另一方面，雇主如果向其他雇员透露同事感染了人体免疫缺陷病毒（HIV），就可能被起诉诽谤，即使是真的。由于陈述的方式对当事人的工作环境有害，它可能是真实的，但仍然有效地诽谤了原告的人格。雇主的诽谤通常最容易证明是对公司以外的人所作的陈述，尤其是在针对经理或雇主的案件中。通常需要诽谤的书面证据，或直接听取此人诽谤声明的人的证词。如果雇主诽谤在民事案件中得到证实，那么被告通常会被迫向原告支付补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金，公司内部也可能因此而终止合同，那么他或她可能会面临来自公司内部的责难，包括因不服从命令而终止雇佣关系。雇主诽谤涉及员工在工作场所的声誉受损。