什么是机会均等政策(Equal Opportunities Policy)？

机会均等政策是一套为每个人提供公平机会的规章制度。这类政策通常是为了防止工作场所的歧视而制定的。这些政策规定了雇员和未来雇员的权利和保护。通常可以发现，这些政策是根据联邦政府制定的立法。国会通过了联邦立法，规定了工作场所的权利以及对雇员和未来雇员的保护。历史和当前的事件都证明，在没有法规阻止的情况下，有些人将决定雇用谁、提拔谁以及应根据多少支付工资种族、性别和宗教等因素。这样做不仅不公平，但它也被发现对社会产生了广泛的不利影响。工作场所歧视的影响是如此的不利，以至于在大多数发达国家，国家一级都有广泛的反歧视立法。在美国，雇主不能基于身体或精神上的残疾而进行歧视，必须在必要时提供一定的便利。联邦歧视法的一个问题是，它们常常包含在不同的立法机构中。另一个问题是，即使存在法律，通常需要采取不同的努力来实施这些政策。因此，通常会发现，较低级别的政府和私营部门的雇主将制定一项机会均等政策，在更为集体的事务中包含联邦法律。在某些情况下，这些政策包括比那些更严格的法规由联邦立法概述机会均等政策通常旨在防止工作场所的歧视。机会均等政策的一个主要好处是，它通常为处理问题提供了一种更方便的手段。例如，如果歧视立法留在联邦一级，投诉人通常需要联系相关的联邦当局或向联邦法院提起诉讼。如果下级政府也执行平等机会政策，那么个人就不必通过联邦程序来解决他们的问题。同样，当雇主制定平等机会政策时，他表现出对公平的承诺。更重要的是，他赋予自己解决可能出现的问题的权力，这可以使处理问题更加方便，因为申诉方可能根本不需要经过任何法律程序。这一制度也起到了更有效的威慑作用，因为申诉方可能有权在几次会议上提出问题同时分级。当制定平等机会政策时，通常也会概述违规行为的后果。在大多数情况下，没有严格的指导方针，一个人可能会受到多种方式的惩罚。这取决于违规行为的严重程度，在一些司法管辖区，严重违反平等机会政策的人有可能面临严重的刑事处罚。机会均等政策可能支持这样一种观点，即妇女应该与男子有同样的职业选择。