骚扰保护的最佳来源是什么(Best Sources of Harassment Protection)？

骚扰保护的最佳来源通常取决于骚扰的类型和发生的地点。例如，如果某人在工作中受到骚扰，然后，他或她可以经常去找主管或人力资源部经理寻求帮助来处理骚扰。在许多情况下，也有许多法律资源可以帮助处理骚扰的人。例如，在美国，没有经理阻止的工作场所骚扰，可以通过联系平等就业机会委员会（EEOC）来处理，极端情况下的骚扰保护也可以由执法人员提供。在任何工作场所，所有员工都必须感到，任何骚扰问题都会得到及时、公平的审理，没有报复。骚扰保护通常由机构或个人组成，这些机构或个人可以帮助成为骚扰目标的人，并有助于防止未来的骚扰。这类保护可能会有所不同，取决于骚扰的环境和骚扰的强度。特定国家的法律或地区也会对可能提供的骚扰保护类型产生重大影响，尤其是在试图获得执法机构和政府机构的保护或协助时。处理骚扰问题可能需要警察的帮助。例如，在美国，在工作场所发生的性骚扰或其他类型的骚扰通常是非法的，大多数雇主必须尽可能为雇员提供骚扰保护。在工作中受到骚扰的人可以与公司内的适当人员接触，例如主管经理或人力资源经理，提出骚扰投诉这将导致对骚扰的调查，并努力确保对成为骚扰目标的人的保护。工作场所的骚扰保护也可以来自政府机构，如美国的平等就业机会委员会，虽然这通常必须在公司内部做出努力之后才能进行。例如，如果报告了性骚扰事件，但是雇主没有采取任何行动，那么受害者可以对雇主采取进一步的法律行动。还有一些私人组织也可以提供不同程度的骚扰保护对于受害者，并协助推进针对雇主的民事索赔。根据骚扰的性质，执法人员和法律机构也可以提供骚扰保护。如果骚扰造成人身伤害或对其安全的强烈恐惧，则执法机构通常应通知。许多形式的骚扰都是非法的，可以作为刑事指控的理由，特别是如果发生任何形式的身体接触或骚扰持续时间长。律师或特别辩护律师也可以帮助受害者获得执法机构的保护。