什么是举报表格(Whistleblower Reporting Form)？

举报人举报表格用于举报雇主或其他雇员的不当政府行为。雇员通常用它来举报他们在工作场所目睹的违反地区法律的行为，许多司法管辖区都有类似《举报人保护法》这样的法律来保护他们。这种表格通常不用于举报有其他补救措施且超出举报法律范围的违规行为。例如，员工不能使用表格举报雇主的歧视或骚扰。这些问题通常通过向适用的监管机构投诉来解决，他们通常会发起调查并举行行政听证。律师可能会帮助填写举报人报告表。大多数地区都制定了一项举报法案，以保护员工不举报不正当的政府行为。政府机构制定了一份通用的举报人报告表为了遵守检举法，向雇员提供。举报人必须提供他或她的联系方式以及被控告的政府雇员或经理的联系方式。表格还经常要求提供有关行动的详细资料，填写表格的人可以在表格上写下有关情况的相关信息，例如，表格上常见的问题是，"不当行为发生在哪里？"举报人法旨在保护员工不因举报公司内部不当行为而被解雇。举报人必须区分不受举报人法律保护的人事事项和不正当的政府行为不当行为的一些例子包括严重浪费公共资金、更改科学研究结果和违反特定法律。举报者报告表用于报告这些行为和类似行为。人事问题可能包括性骚扰、种族歧视，或不恰当的口头训斥。有报告这些行为的表格，但个人通常不能在这些情况下使用举报人报告表。雇主被禁止对填写并提交举报人报告表的雇员进行报复。有些报复行为包括解雇或降职，歧视她，威胁她。这样做的雇主违反了举报人的法律，可能要承担赔偿责任。表格还可能要求证人的姓名来证实指控，而这些证人往往受到保护，免受雇主的报复。在某些地区，如果员工不愿意独自填写表格，则可以在律师的协助下代其填写表格。例如，举报表格可能需要证明文件和详细信息，这些可能会使人感到害怕只想举报违规行为的员工。员工必须证明她所举报的指控，但律师可以为她提交表格。