什么是家属护理福利(Dependent Care Benefits)？

受扶养人照顾福利是雇主为照顾受扶养人而提供的福利，或是为抵消雇员工作期间由他人照顾受扶养人的费用而提供的税收优惠。受扶养人被划分为自然人或领养子女，即一个人支付其50%以上费用的父母，或任何人有法定监护权的儿童。受扶养人照顾福利最常见的形式是受抚养人带薪休假、子女和受抚养人照顾税收抵免，带薪休假是雇员计划中常见的受扶养人护理福利之一。带薪休假是雇主特有的主要受扶养人护理福利之一。在美国，《家庭医疗休假法》（FMLA）规定，雇主必须允许雇员选择一年内有12周无薪假期照顾孩子，无论是新生儿还是被收养的。FMLA也包括同样的条款来照顾患有严重健康问题的儿童或家庭成员。法律要求雇员的健康福利在12周内保持不变，但雇员仍需支付其部分保险费。一些依亲子女被收养或与他们的法定监护人同居。尽管FMLA要求雇主允许无薪休假，许多雇主以带薪假期的形式提供额外的受扶养人照顾福利。最常见的福利是为新妈妈提供的。许多雇主会支付6至8周的带薪产假，以便新妈妈能够从分娩中恢复过来，并与新生婴儿建立联系护理人员在工作时必须雇用家庭保健助理来帮助年迈的父母，他们可以申请家属福利。儿童和受扶养人护理税收抵免是另一种形式的受扶养人护理福利。美国国税局（IRS）提供一种抵免，以帮助抵消支付某人照顾家属的费用当纳税人在外工作时，纳税人必须提交一份美国国税局表格2441，并提供关于他们支付谁和他们为受抚养人护理支付的金额的信息。所提供的信贷金额取决于被照顾的受抚养人的数量、申请的收入额，许多雇主会支付6到8周的带薪产假，这样新妈妈们就可以从分娩中恢复过来了。如果纳税人要求的年收入少于24000美元，受扶养人护理福利的税收抵免形式是非常有益的，因为它是一种抵免，而不仅仅是减少应税收入。另一种与费用有关的受扶养人照顾福利灵活支出账户。一些雇主提供这种选择，这是通过允许员工将税前收入存入灵活支出账户来实现的。随着家属护理费用的产生，员工可以从其弹性支出账户中申请报销。最常见的受扶养人护理福利形式之一是带薪家属护理假纳税人选择使用弹性支出账户，他或她不能申请家属照顾税抵免，因为他或她没有为偿还的钱纳税通常情况下，如果纳税人每年的收入超过24000美元，弹性支出账户比税收抵免更为有利。这是因为纳税人将获得的抵免金额低于他或她在相同收入额下应纳税的金额。通过灵活的支出账户，受扶养人照顾福利使纳税人能够支付受扶养人照顾的费用和纳税人必须支付的税款。一些公司提供的陪产假就是受扶养人照顾福利的一个例子。无论是亲生子女还是领养子女，都将被视为受抚养人。