什么是FSA报销(FSA Reimbursement)？

根据美国国税局（IRS）的规定，雇员通过雇主赞助的费用账户获得弹性支出账户（FSA）报销。要获得报销，该员工必须已累计合格的医疗或受抚养人护理费用。通常，雇主提供两种灵活的消费账户，员工必须参加这两个计划，才能在任何一年获得保险。员工可以通过向雇主提交支付费用的书面证明来获得FSA报销。脊椎按摩护理通常有资格获得FSA报销。要有资格获得FSA报销，雇员必须每年"选择"参加雇主赞助的FSA。FSA是一些公司每年提供的大部分福利计划的一部分，是一个允许员工免税预留一定金额的费用账户。FSA的资金通常从员工的工资中扣除。健康护理和家属护理有两种FSA类型。FSA中包括13岁以下儿童的日托服务。这是一种灵活的医疗保健支出账户可用于支付医疗保险共同付款和处方药以及其他费用。例如，受扶养人护理FSA可用于支付儿童或老年人护理费用。最大费用账户金额可能因雇主、FSA类型、以及，以及计划年度。所有存入FSA的资金必须在年底前使用，否则将被没收，也称为"使用或丢失"规则。健康保险免赔额有资格获得灵活的支出账户报销除了共同支付和处方药外，符合FSA报销条件的健康相关费用包括保险免赔额、牙科和视力费用，以及精神病和脊椎按摩服务。根据家属护理FSA，符合条件的费用包括13岁以下儿童的日托或其他服务。其他可允许的费用包括无法自理的残疾或病残家属的费用。符合条件的人员还必须在雇员家中至少呆八天每天小时。医疗保健弹性支出账户可用于支付非处方药的费用。员工必须向雇主提交申请，以获得FSA对健康或家属护理费用的报销。若要在医疗保健选项下获得FSA报销，员工必须提供第三方出具的书面声明，说明费用金额，证明已自付，且该金额尚未报销。例如，付款收据或医生账单可以作为索赔的一部分提交。员工还可能需要签署一份声明，证明该费用不符合任何其他保险范围的报销要求。要获得家属护理FSA的报销，雇员还必须向雇主提供一份书面声明，说明费用金额和付款证明。该费用以前不得报销或有资格在其他计划下报销。证据示例包括托儿所供应商开具的发票。FSA报销金额根据员工在计划年度内应计的费用。医疗保健弹性支出账户可用于支付医疗保险共同支付。