我应该告诉潜在的雇主我被解雇了吗(Should I Tell a Potential Employer That I Was Fired from a Job)？

从一份工作中被解雇并非易事，但这种情况几乎总是需要与潜在雇主讨论的。你通常不需要详细说明发生了什么事，但承认自己失业通常被认为是一件诚实的事。为自己的问题做好准备，并决定如何界定主题通常是最困难的部分。在面对问题之前，练习谈论这个话题并认真思考从被解雇中学到的东西通常是个好主意，如果可能的话，你可以自己提出这个话题。当你介绍这个话题时，在很多方面你都可以控制它。在面试中讨论失业问题时，一定要诚实而简短诚实的重要性讨论失业问题时的一般原则是诚实简略。没有必要在简历上列出你是如何离职的，但要为面试中出现的问题做好准备。雇主通常想知道你为什么不再以某种身份工作，尤其是如果你离职的工作和你申请的职位相似的话。准备一个标准的回答通常有助于你做到这一点轻松地回答问题，然后转到其他更积极的话题雇主会想知道应聘者是否曾被解雇，原因何在。有些求职申请也可能会问你过去是否被解雇过。如果你看到这样的问题，那就是诚实回答非常重要-一定要勾选"是"，但要准备更深入地讨论细节。根据应用程序，加上一个简短的附录和一些解释可能是有意义的。一些求职申请可能会问你是否曾经被解雇过积极地构思事物准备解释通常是从自我反省开始的。想想是什么导致你失业，并确定这段经历如何帮助你成为一名更好的员工尤其是在书面申请中，你会希望保持简短而积极的态度。你应该争取的是快速，简单地解释一下情况。不要给出太多的细节——尽量坦诚地说出原因，用一两句话简单地解释一下，这段经历是如何让你现在成为一名更有价值的员工的。至少，要说明你从离职中学到了什么，就到此为止申请人可以选择只告诉潜在雇主有关解雇和解雇的具体情况如果你不是因为自己的过错而被解雇的，比如公司或部门的裁员，只需说明公司重组、关闭或裁员。在这种情况下，让同事或前任主管这样的人给你写一封推荐信也许是有道理的。大多数时候，人们不会因为你的离职与你的工作表现有关，所以这样做是没有问题的。私人信件可以消除你因为工作不符合公司标准而被解雇的担心，这通常会让未来的雇主感到轻松。当你因为某个原因被解雇时，被解雇的基本意思是"有正当理由，"通常不会像一开始看起来那么具有破坏性。关键在于陈述，你几乎总能找到一种方法，将最糟糕的情况转变成积极的、令人鼓舞的事情。例如，如果你因为经常迟到而被解雇，你可以考虑一下你做了些什么来弥补这种情况，如果你犯了一个错误或是一系列的错误让你失去了工作，你可能会想这些错误教会了你什么与过去相比，未来的雇主往往更关心你能为公司带来什么样的技能和诚信。承认错误和错误可以证明你从中吸取了教训，使你变得更强大当你决定要分享多少关于错误终止决定的细节时，错误的解雇往往会变得更加困难雇主一开始，如果你不小心，他们也会对你产生影响。讨论过去公司的歧视或报复有时会有风险，未来的雇主会认为你是一种责任，或者认为你急于起诉如果你起诉公司并解决了这件事，你可以用几句话来说明，"我被非法解雇，举报并解决了这件事"就是一个例子，不必谈具体情况，在解释细节时最好言简意赅，或许可以说，这是一个最容易被遗忘的不幸处境。诋毁过去的雇主往往会有一种诱惑，尤其是在不正当的解雇情况下，对过去的雇主说些负面的话在某个特定的人手下工作简直让人无法忍受，或者某些同事让生活变得如此艰难，以至于几乎不可能完成好的工作，但无论这些想法有多真实，通常最好还是把这些想法藏在心里。分享这些想法有可能让人觉得你是个抱怨者或唠叨者，一个未来的老板可能会担心有一天你会用这种方式谈论他或公司。通常最好是坚持事实真相，积极看待形势，然后继续讨论你的其他技能和兴趣如何使你适合广告上的工作如果你是从过去的工作中被解雇的，对面试中有关离职的问题进行一次标准的回答。