我如何提起骚扰诉讼(File a Harassment Lawsuit)？

如果你是性骚扰的受害者，第一步是保存性骚扰的证据，并遵守雇主报告性骚扰的指导原则。此时你可能需要咨询律师。下一步，你需要向平等就业机会委员会（EEOC）报告骚扰事件，可能还需要向州政府机构报告。一旦你向平等就业机会委员会（EEOC）提出索赔，您将能够提起骚扰诉讼。在任何工作场所，所有员工都必须感到，任何骚扰问题都会得到迅速、公平、无需报应在保存工作场所性骚扰的证据时，重要的是要了解两种类型的骚扰。第一种是交换性骚扰，第二种是敌对的工作环境骚扰，这种骚扰是由于骚扰使员工的工作表现受到影响而产生的，任何有关骚扰的书面或电子证据都应保留，任何其他骚扰也应记录在案欺凌是工作场所常见的骚扰还需要报告并遵循雇主规定的报告性骚扰的指导方针这将有助于你的骚扰诉讼，表明你已采取行动制止骚扰。如果雇主能证明公司已采取必要措施防止和纠正骚扰，或你没有利用机会阻止骚扰，你将无法赢得诉讼在诽谤案件中可以提起骚扰诉讼。咨询律师是可取的。律师将能够确定你是否有合法的案件，并帮助你采取下一步联系平等就业机会委员会。选择一位专门处理性骚扰诉讼的律师。除非你获得权利，否则你不能提起骚扰诉讼起诉平等就业机会委员会的信。一旦向平等就业机会委员会提交性骚扰报告，该组织将进行调查。调查将确定是否真的发生了性骚扰，以及同一类型的骚扰是否影响了其他员工。平等就业机会委员会通常将一些调查责任委托给当地的国家机构，因此提交性骚扰投诉也是适当的根据州公平就业惯例（FEP）机构的规定，FEP机构可以或不可以进行调查，这取决于州。同样，FEP不保护受害者的身份。他们有义务，但是，如果这些任务是由EEOC委派的你的律师应该能够帮助你确定向州联邦警察局备案是否是准备骚扰诉讼的适当步骤。在大约1%的案件中，平等就业机会委员会将为受害者提起性骚扰诉讼。对于另外99%的案件，如果认定确实发生了性骚扰，平等就业机会委员会将提供起诉书。这可以在调查之前或之后获得。一般来说，让平等就业机会委员会完成调查比较有利，但你的律师会能够就是否不起诉提出建议。一般来说，平等就业机会委员会希望受害者在提起骚扰诉讼之前尝试庭外和解。在收到起诉权书后，在适当的司法管辖区提起诉讼。重要的是你的律师要审查法律，以确定在事件发生后多长时间可以提起诉讼。诉讼应该及时提起，因为这一过程通常相当漫长。尽快提交文件将有助于保护您，并确保证人和证据是新鲜的。骚扰通常被认为是一种导致感到过分的痛苦或威胁。