什么是小组面试(Panel Interview)？

小组面试是招聘程序的一部分，它允许几个人同时面试一个求职者。面试者可能包括部门负责人、相关部门的人、主管，甚至业主或副总裁。小组面试通常作为多步骤面试过程的一部分进行，在成功地进行了几次一对一的面试后，可能会出现这种情况。在求职面试时保持眼神交流非常重要小组面试是出了名的伤脑筋的。如果坐着面试一名潜在员工已经很难了，让一整间屋子的高管盯着一个神经紧张的求职者发问，这对某些人来说是彻头彻尾的恐慌。小组面试确实为求职者和雇主提供了一个绝佳的机会来评估另一方。虽然面试官可以了解应聘者的个性，精明的应聘者还可以了解组织内的工作关系和团队动态对面试官来说，重要的是不要让求职者在小组面试中感到不知所措一般来说，雇主想了解应聘者诚实的个性和技能，而不是简单地了解他或她在紧张的面试中的表现。有些小组会为每个候选人准备好一份问题清单，为了避免相互重叠，也可以指定一个人作为小组的主席或负责人，这样他或她就可以顺利地进行程序。当其他人在提问时，观察小组面试官有一个很好的机会来仔细观察应聘者的反应和举止。观察肢体语言可以揭示出一个人的身份。虽然行为举止不应该总是被视为绝对真理，但专家建议，关键因素，如眼神接触、身体姿势，而且语气也很能说明问题。根据现有的工作情况，小组面试中观察到的行为线索可以在很大程度上对求职者的适合性形成一致的意见。对求职者来说，小组面试有点难就像一次和六个对手打乒乓球一样。说话或回答时，在房间里平等地分享注意力是非常重要的。许多专家建议与每个人进行眼神交流，并确保向提问者回答问题。面试结束后，与所有小组成员握手或平等道别。一个人感到被轻视或被忽视，可能会造成工作和错失机会的区别。