一个HRIS分析师是做什么的(What does a HRIS Analyst do)？

人力资源信息系统分析员是管理人力资源信息系统的人。人力资源信息系统分析员的职责是收集数据，并以报告和建议的形式将其传递给公司内的其他人。收集的数据通常涉及员工生产力、出勤记录、工资信息和劳动力发展人力资源信息系统分析员的职责是收集数据并以报告的形式传递给公司的其他人人力资源信息系统由人力资源（HR）部门使用的计算机软件程序组成，通常用于工资单和员工福利等信息。它也可能是公司在许多内部操作中使用的其他软件。因此，大多数分析师都是在严格的保密协议下进入工作岗位的。在大型组织中人力资源信息系统分析员可以专攻人力资源数据的一部分，人力资源信息系统分析员通常需要具备与其他人力资源员工和信息技术人员合作的技能各部门提供所需信息这些信息将有助于信息技术部门向员工提供正确的资源以及任何需要的项目或设备升级。其他部门可以使用这些报告来更改运营或验证公司是否遵守了人力资源法在一个大型组织中，人力资源信息系统的分析员可能专门负责人力资源数据的一部分。他可能负责跟踪与员工福利、生产力或员工培训信息有关的数据。在这些情况下，通常有一个分析员团队，每个分析员都有人力资源信息系统分析员必须具有信息技术和人力资源方面的教育和经验，才能成功地完成工作。她还应具备与他人良好合作的人际技能员工。有时，分析员可能需要直接与员工面谈，以获得有关员工状况的信息。良好的人际关系和沟通能力有助于分析员获得编制准确报告所需的信息作为人力资源信息系统分析师助理，可能来自公司人力资源部门，也可能是大学毕业生的实习。助理通常要花12到18个月的时间，从首席助理那里学习工作职责和技术，然后才有机会升职。在此期间，未来的人力资源信息系统分析师将学习软件程序、通信和数据归档的技能。