人力资源总监是做什么的(What does a Human Resources Director do)？

所有类型和规模的企业都依赖于人力资源专家的专业技能，以确保运营顺利、资产保护和员工满意度。在许多较大的公司中，有几个不同的人力资源部门，如应付账款和应收账款、招聘和培训、福利和工资人力资源总监监督各部门的运作，并与管理层沟通以改进某些政策和程序。人力资源总监可能会研究其他公司，以确定公平和有竞争力的工资小企业的人力资源总监的职责可能包括面试和培训新员工、制定薪酬和福利计划以及平衡总分类账。主管可以研究其他公司，以确定公平和有竞争力工资，建立一个招聘活动来寻找新员工。小公司的董事经常与员工会面，以解决各种问题。人力资源总监可能会发展公司的商业合同。在大型企业中，人力资源部的职责通常在几个部门之间划分，以确保准确性和效率。人力资源总监与每个部门密切合作，监督和评估运营情况他或她可以观察培训课程，评估经理的绩效，并确定公司政策的有效性。人力资源总监可能负责制定薪酬标准和福利计划每个人力资源部门的经理都会定期会见主管，向他或她简要介绍业务情况，并就如何改善情况提出建议。例如，招聘经理可以向主管解释，培训新员工需要更多的时间。主管将评估该问题的有效性，并提请公司高管注意。他或她会通知主管，如果受训人员接受更多的指导，生产效率和质量都会提高人力资源总监可能必须处理办公室传言。要成为人力资源总监，一个人通常必须获得人力资源管理或劳资关系方面的学士学位，尽管一些大公司希望求职者具有硕士或更高学位。许多雇主在内部将人力资源专家和部门经理提升为人力资源总监，在通过几年的经验证明熟练之后在美国，未来的人力资源总监可以通过由人力资源认证机构（HRCI）管理的认证考试来提高他或她获得就业的机会。其他国家通常也有类似于HRCI的机构或委员会为专业人员提供认证人力资源总监负责管理公司内部的人事问题，注册人力资源总监通常可以在不同类型的环境中找到工作，从公司到医疗医院，再到学校和大学。一些成功的主管能够在公司内晋升到行政和管理职位。其他人可能会选择其他职业道路，人力资源总监可以评估和雇佣新员工。