职业目标和目标有什么区别(Difference Between Career Goals and Objectives)？

职业目标是一个人努力实现的非常重要的结果，通常是长期预期的，而职业目标是中等的，不太重要的成就。职业目标通常被认为是头衔、权力或报酬，职业目标也可以包括工作满意度等概念，另一方面，最常见的是在实现职业目标的过程中获得的技能和能力。职业教练可以帮助一个人设定长期的职业目标大多数职业教练和就业顾问认为，设定职业目标是最大限度发挥个人潜力的关键部分。例如，那些靠销售谋生的人报告说，定期设定目标对他们的成功至关重要，任何人在任何工作中都可以设定职业目标，即使最重要的目标是找到一份更好的工作！设定新的职业目标有助于某人重新投入工作。为职业设定严肃的目标和目标有助于人们集中精力开展工作。目标通常应该是实际的，客观的可测量的，可实现的例如，"我想开一家自己的公司，在我30岁生日前实现年销售额50万美元"，这是一个很好的职业目标，因为它很容易衡量。有些抽象或不精确的目标是可以接受的，尽管如此，对自己的工作感到满意不仅仅是一种赚钱的方式，这也是一个很好的职业目标。有些职业目标可能是很长期的，比如退休后积累一定数量的资源在这一过程中，也应该有短期目标。但是，目标不应该是僵化的。创新和机会可能发生在一个人的职业生涯中，为彻底的改变提供了正当理由，甚至可以完全改变职业；在这种情况下，现有的目标不应成为障碍职业目标虽然重要，但并不能上升到职业目标的高度。"成为一个好领导"是很多人追求的职业目标，但这并不是一个人要努力达到的结果，也不是一个职业目标。职业目标可以被认为是实现职业目标的踏脚石。因此，在制定职业目标和目标时，确定目标和在达到目标时应该完成的几个目标是很好的，要记住的一点是，目标和目的不应该太容易，不需要付出很大的努力就可以实现完成他们的目标可能比完成他们的目标更容易许多专业人士都属于那些认可特殊能力的组织，如房地产经纪人、人力资源专业人士（PHR®）或特许人寿保险公司（CLU®）。大多数人将实现这类任命视为其职业目标之一；尽管这些目标是可以实现的，他们一点也不容易。没有按时完成职业目标，或者根本没有，可能会让人沮丧和失望。人们很容易对这些失败耿耿于怀，夸大它们的重要性。这会对一个人的表现产生非常负面的影响，尤其是在短期内。一个更有成效的方法是评估失败的目标和目标，确定它们没有实现的原因，然后制定新的时间表或者马上制定新的目标和目标，然后开始朝着目标努力。有时候职业目标和目标会很早就完成。这是一个人事业进展顺利的极好标志，这是值得庆祝的，但不应被当作放松和停止努力的借口，相反，当它们提前达成时，是时候设定新的目标或目标，以确保一个人继续努力。