什么是荷兰法典(Holland Code)？

霍兰德准则是一套用来帮助个人发现职业或职业的评估方法。它们也被称为荷兰准则、荷兰准则职业模型或荷兰六边形。荷兰准则是由美国心理学家约翰·L·霍兰德开发的。总共，霍兰德发展了六种性格类型，它们都是自然形成的适合不同的活动和工作。它们是：现实主义、调查性、艺术性、社会性、进取性和传统性。霍兰德准则通常缩写为RIASEC。个人可以通过能力倾向测试来找出自己的荷兰准则，测试人的个性特征，并询问自己喜欢什么样的活动向上竖起大拇指的商人荷兰六边形是六种性格类型的图解，其中，性格类型各占一个不同的角落，霍兰德设计它是为了表达他觉得哪些个性类型是互补的，哪些个性类型在个体中最容易发生冲突，比如艺术与社会只有一个角落的距离，但有三个方面与传统不同。这意味着艺术个性往往与社会类型密切相关，但通常不是传统的类型。在某种程度上，这些都是泛化而不是严格的规则。有些人可能会表现出艺术人格和传统人格的不同方面荷兰法典描述了每一种性格类型。例如，现实主义者是最能动手的，自己动手的类型这些人喜欢体力劳动、体育运动和操作机械。调查型的人更善于分析，用他们的头脑去探索和解决复杂的问题，他们可能更喜欢从事律师和科学家的职业。艺术型的人是独立和有创造力的，最适合艺术和表演。社会型喜欢合作，喜欢团队合作。这些人喜欢教学和咨询。有进取心的人喜欢领导团队和影响他人。经理、商务人士和通信专业的人最适合这一类型。传统类型的人注重细节，喜欢组织活动，例如会计、银行和秘书工作。大多数人不是只属于一个荷兰准则，而是几个荷兰准则。因此，大多数衡量荷兰准则的能力倾向测验都会返回个人前三种人格类型。这就是这很有帮助，因为大多数人在职业生涯中，只要能将各种性格特征融合在一起，他们的事业就会蒸蒸日上。例如，美国劳工部（U.S.Department of Labor）就将《荷兰准则》作为其职业咨询服务的一部分。