什么是不同的人力资源管理工作(Different Human Resources Administrator Jobs)？

企业界有很多不同类型的人力资源管理员工作。有些工作是通用的，但许多是专门的。一个专门的人力资源管理员工作就是要求经理具有工资管理经验。通常，企业更喜欢雇佣在其专业领域有经验的管理人员。例如，大型大学可能更愿意聘用在高等院校有经验的候选人。人力资源管理人员会为候选人起草合同，供其审阅很多时候，人力资源管理员的工作名称不同，但职责相同。一个企业可能有一个职位，名为人力资源管理助理副总裁，另一个可能有一个叫人力资源管理员和业务协调员，尽管他们可能有相似的职责。一个企业可以用人力资源总裁或副总裁，人力资源经理，甚至人力资源通才的头衔来称呼人力资源管理员大多数人力资源管理员的工作都需要一个人接受额外的培训企业中，人力资源部往往有多个子部门通常每个子部门都有自己的经理，向上级汇报，如人力资源部总裁。这些人力资源管理员的工作有薪酬福利管理员、工资和人力资源管理员、诊所和人力资源经理。一般来说，大型企业会选择拥有多个学位的候选人来填补这些职位。通常，小型企业希望人力资源管理人员的工作不止一个。通常，在许多这样的企业中人力资源经理通常兼任办公室经理。其他双重工作可能包括ISO经理、工资/福利经理或人事专员。企业可能会增加人力资源经理职责的更多职位是审计分析员和风险管理控制员、人力资源助理和劳资关系专家大多数人力资源管理人员的工作都要求一个人接受额外的培训。有时这种培训仅仅是几个星期的课程或几次研讨会或研讨会。其他的工作可能需要教育学位。人力资源管理员通常监督和制定员工的健康和安全政策。公司通常任命他们为环境健康和安全经理。对人力资源管理人员工作所需的教育取决于每个职位的要求以及每个公司的政策。一些初级职位，包括人力资源经理助理，只需要高中文凭、GED或同等学历。其他工作则需要高等教育，如2至4年的大学学历许多公司更喜欢雇佣经验丰富的人力资源专业人员，但是一些小企业如果没有足够的培训，就为没有经验的工人提供就业机会。一些拥有人力资源学位的人在咨询公司工作，并为几家公司提供服务。通过外包人力资源资源部、所有者和经理通常都会省钱。外包这个部门的缺点之一是员工通常无法快速找到解决问题的方法，人力资源管理员的工作通常要求行政人员兼任平权行动/平等就业机会官员（AA/EEO）。加拿大的人力资源经理需要全面了解《就业标准法》（ESA），每个国家都有管理人力资源部门的雇佣规则和条例。人力资源管理员可能负责雇用和解雇员工。