什么是模拟面试(Mock Interview)？

模拟面试是为求职面试做准备的一种方式。它通常需要咨询专业教练并进行面试练习。它可以包括排练不同类型的面试或情景，以便求职者为各种潜在情况做好准备。除了学习如何回答问题外，求职者还可以很多学院和大学通过他们的职业咨询办公室提供模拟面试服务，而其他专业面试教练通常在私营公司工作在求职面试时，保持眼神交流非常重要。模拟面试的目的通常是提出标准问题，帮助应聘者自信地回答这些问题参加模拟面试的一个主要好处是可以得到反馈和建设性的批评，这有助于减少面试者的紧张情绪，增强他们做好充分准备的感觉模拟面试可以帮助人们决定合适的职业着装。由于集体面试在许多公司是一种常见的招聘方式，一个或多个人员可能领导模拟面试。通常，面试教练会记录会议内容，然后与候选人一起复习在面试之前，先把面试中的一些问题当作是一个很好的准备，然后再进行几次真正的面试面试中可能会提出一些模拟的问题，这些问题通常也会涉及到行为方面的问题，它可以评估一个人如何应对各种挑战。在模拟面试中，求职者通常会问一些与雇主有关的问题，为了证明他们已经对这个职位做了调查。一般来说，模拟面试的目的不仅仅是问和答问题，但也要学会如何面试。成功的面试通常包括穿着得体的服装和练习可接受的职业礼仪。一个例子是展示积极的肢体语言，例如与面试官保持眼神交流。在大多数面试中，同样重要的是要表现得自信，清楚地说明自己的简历。有些面试教练会提供额外的服务，比如建议求职者在面试后如何继续工作，这种情况下的建议可能包括给面试官发一封感谢信，打电话询问后续问题教练也可以就工资谈判和其他细节提出建议，如果某个职位最终被录用。模拟面试可以以小组形式进行，以便为候选人进行集体面试做好准备。