什么是结构化面试(Structured Interview)？

结构化面试是一个专业职位的几种可能的面试类型之一。面试的形式通常取决于招聘委员会的目标。通常会有一组预先确定的问题，按照相同的顺序向所有求职者提问。面试过程通常包括同时记录并评估候选人的回答。一般来说，面试官事先就什么是令人满意的答案达成了一致意见。这种面试既有优点也有缺点。结构化面试可能要求应聘者与专家小组进行谈话一般来说，结构化面试的目的是提供一个"公平竞争的环境"，在这个环境中，所有的应聘者都会以相同的顺序被问到同样的问题。表面上，这种面试方法可以帮助招聘机构避免招聘过程中的偏差，面试官可以快速收集基本数据，并比较应聘者对每个问题的回答。许多人力资源专业人士认为结构化面试比非结构化面试更可靠、更有效，这往往更主观。结构化面试需要向不同的应聘者提出相同的问题结构化面试的一个可能的缺点是，它通常不允许随意交谈。尽管应聘者给出了答案，但面试官可能会把讨论转移到另一个方向上。由于面试仅限于按特定顺序提出的特定问题，评估应聘者的创造力或沟通能力可能也很困难。在提出结构化面试问题之前，大多数招聘委员会或面试官都会对空缺职位及其在组织中的整体功能进行分析，这有助于他们决定评估应聘者答案的标准。例如，他们可能会确定组织所需的能力，然后设计相关的问题来评估这些能力能力。大多数面试都包括行为问题或情境问题，或两者兼而有之。通常会问简短明了的问题，然后，他们的回答通常采用计分制进行评分，各种类型的组织在招聘过程中都会采用结构化面试，国家和地方政府机构就是经常使用这种方法的一个例子筛选应聘者的面试类型。在准备结构化面试时，练习对不同类型问题的回答通常是有帮助的。求职者通常应该准备好迎接一个面试官或一个小组。应聘者有时可以在面试前或面试开始时提出问题最后，熟悉招聘公司通常是有帮助的，或者至少知道对工作的总体期望。