组织文化有哪些不同的理论(Different Theories of Organizational Culture)？

组织文化是弥漫在公司或协会内部的氛围。组织文化理论试图解释发生在个人内部和周围的现象。关于组织文化的概念研究通常被称为兴趣现象。而不是数学公式，对组织文化的研究包括共同理解、无形价值和假设，以及文化对人的行为的影响，了解组织文化现象可以使企业加强工作环境组织文化是指企业中公认的规范，组织文化理论的研究往往因缺乏具体的证据而困难重重文化。分析员经常使用历史线索来确定组织文化是如何演变的。例如，工业时代有许多公司是制造型或生产型企业。这些企业中存在的组织文化肯定不同于信息时代的企业组织文化也可以发现当前文化现象中存在的缺陷，对组织文化的共同理解是公私部门的不同理论之一组织。公司里的个人通常会雇佣志同道合的人来促进一个明确明确的目标这使得企业或组织在文化方面有一个独特的关注点。关于组织文化的理论通常有不同的整体企业思维模式，如道德、利润或慈善事业。这些共同的特征只有在招聘经理更换老员工时才会随着时间的推移而改变组织文化中的无形特征包括价值观、假设和规范。组织文化理论根据每个组织的使命对这些特征进行了不同的定义。例如，在一个国家，许多组织和组织的内部规范往往是不可能改变的，因为这些规范往往是不可能改变的对人的行为的影响是理解组织文化理论的另一个方面。大多数人仍然保留特定的内在价值观或信仰；这些价值观或信念在一个与之相反的文化中如何运作通常是一个有趣的研究。当这些人几乎没有选择的时候为了找到一个相似的企业信念系统，对其行为的影响有助于界定个人和组织的变化，组织文化之外不同信仰的员工与顾客之间的人际互动也是本文的理论研究方法。