什么是利润分享(Profit Sharing)？

利润分享是一种薪酬形式，公司与员工分享部分税前利润。这类薪酬可以通过多种方式发挥作用，具体取决于公司的结构以及员工和雇主的决定。一般来说，这样的计划是为了激励员工，当员工分享利润时，他们对增加利润有着既得利益，这样他们就能获得更多的钱。各种规模的企业都可以参与利润分享安排企业可能有包括现金、股票和债券在内的利润分享计划。利润可以现金、股票和债券的形式分配，也可以将这些形式的补偿混合起来分配递延利润分享协议，利润以信托形式持有，并用于为退休账户提供资金。这种安排的一个优点是通常免税，因为雇员还不能使用这些资金，因此他们不被视为收入。然而，那些立即收到利润分享支出的人，合作企业通常是按照利润分享的模式建立的，企业的成员根据他们与合作社合作的时间、投入的资金等不同而获得不同的股份不按合作原则经营的企业可以使用分享模式来激励员工的努力工作和创新，根据各种不同的标准分配利润。对于养老金和退休计划，利润分享是非常有效的，但是员工应该仔细考虑加入计划，如果公司发展良好，养老金计划也会相应增加，但是如果以股票的形式进行利润分享，员工就有可能让股票贬值，长期雇员可能会发现当他们准备退休时，他们无法获得他们认为能够获得的那么多钱。制定利润分享协议需要时间。有兴趣达成这种协议的公司和员工应仔细研究并与有经验的人合作律师们为了确保计划的公平和顺利运行而制定条款。有时，向其他企业询问他们使用的模型以及他们在制定自己的计划时遇到的陷阱，以便列出需要避免或注意的事项清单。