如何选择最好的多元化研讨会(Choose the Best Diversity Workshops)？

选择最佳多样性研讨会取决于员工队伍动态、组织需求，以及研讨会是否符合法律要求或解决已知问题。确定提供研讨会的组织或承包商是否有适当的系统来维护活动期间的和平，这包括制定基本行为准则，了解如何化解紧张局势，在选择多元化研讨会时，需要考虑的一个问题是，该计划是否应该有一个总体基调，或者它是否旨在解决某个特定问题在选择多元化研讨会时，建议首先决定活动是在现场还是在场外进行，对于正在进行多元化培训且相关问题很少的组织来说，现场活动通常就足够了。非现场项目往往最适合希望项目持续一天或更长时间的团队。这可以是针对有问题需要解决或首次举办多元化研讨会的团队多元化研讨会包括与老年人和年龄歧视有关的问题在选择多元化研讨会时，要考虑项目是否应该有一个总体基调，或者它是否旨在解决特定问题有几种不同种类的专业多样性研讨会，例如那些涉及性别、性和残疾人的研讨会。一般性的研讨会通常对大多数群体来说已经足够了，而针对有特定问题需要解决或服务于特定群体的团队来说，特定的项目往往是最好的如果主持人善于打破参与者在讨论这一经常引起争议的问题时的犹豫，多样性研讨会通常会更成功。这包括以破冰的方式开始活动，建立积极的基调，并且鼓励参与讨论的人。好的主持人通常能够阅读一个小组并调整活动，以提高其成员的舒适度。如果多元化研讨会能够成功的话对参与者来说很有吸引力。特别是如果研讨会是一个正在进行的多元化项目的一部分，一个对多样性有新想法或能够涵盖与团队相关的特定问题的演示者通常会激发更多的热情。这些元素可用于鼓励参与的情况下的出席不需要。选择哪种多样性研讨会也取决于参加该项目的人员的职责。许多员工只需要一个提供策略、示例、，一个执行团队通常需要一个更详细的计划，集中在如何管理和鼓励组织层面上的多样性多样性研讨会可针对特定年龄组。