什么是时间和出勤管理(Time and Attendance Management)？

为了最大限度地提高工作效率，许多公司实施了员工必须遵守的时间和出勤管理政策。这些政策解释了每个员工有权享有多少病假时间，以及员工应该如何安排休假时间。时间和出勤政策还解释了公司将如何跟踪每个员工的工作时间以及如何安排工资周期。许多公司允许员工一年中休假。一些国家的法律，包括美国，要求大多数公司向非经理或主管人员支付小时工资。公司的时间和出勤管理程序必须规定经理如何跟踪和记录员工的工作时间。在一些国家，法律要求公司使用考勤卡，每个员工都必须在卡上记录自己的工作时间工作。每小时制员工在工作周结束时将填写好的考勤卡交给部门经理，经理必须审核其准确性，然后批准并将信息传递给工资部门时间表是公司跟踪员工工作时间和出勤率的一种方式许多公司允许员工在一年中休病假，也可以因怀孕、葬礼等生活事件而休假，或服兵役。公司的时间和出勤管理政策必须解释此类缺勤是带薪还是无薪，以及员工在休假前需要发出多少通知。在大多数情况下，经理或主管必须批准员工的缺勤，未经授权请假的员工可能面临纪律处分，甚至包括解雇。迟到的定义各不相同，有些公司给员工留有一定的余地员工有责任按时上班，并确保他们准备好在轮班时开始工作。上班迟到的人通常被视为迟到，许多公司都有严格的限制人数的规定有时候，员工在采取纪律措施之前可能会迟到。对迟到的定义各不相同，有些公司给员工留有一定的余地，只要员工在预定时间过后几分钟到达工作地点，就将其记录为迟到在进行季度和年度审核时，部门经理必须考虑每个员工的出勤记录高旷工率和迟到率会降低公司的生产速度，降低效率，因此出勤记录不佳的员工通常会得到负面的绩效评估。为了避免在这种情况下因歧视指控而提起诉讼，公司将时间和出勤管理记录存档多年。雇主通常会跟踪并记录员工的工作时间。