递延薪酬有哪些不同的类型(Different Types of Deferred Compensation)？

递延薪酬通常是指延迟到某个日期而不是在工作时支付的服务或工作的薪酬。最常见的递延薪酬类型包括公司股票和退休计划。利润分成和奖金有时也被认为属于这类薪酬员工对某些退休计划的供款可能被视为递延薪酬员工某种类型的退休计划作为其薪酬计划的一部分，使其成为最受欢迎的递延薪酬形式之一。此类计划有多种形式。在某些企业，特别是政府机构，员工必须参加公司赞助的退休计划。在其他公司，参与是完全自愿的。员工通常在退休后才申请延期支付薪酬雇员通常会把每一份薪水的一定比例存入这些计划中。通常，雇主也会向该计划提供资金，有时是以与雇员相同的比率，有时是按雇员供款的固定百分比。在这种情况下，雇主的总供款通常是有上限的根据计划的不同，员工对退休计划的供款可能被视为递延薪酬，也可能不被视为递延薪酬，因为它是从员工的定期薪酬中提取的，雇主缴纳的部分被视为递延薪酬，因为它是在雇员的正常工资或工资之外赚取的。但是，如果雇主的供款不是安全港计划的一部分，则在雇员获得授权之前，它可能不会被视为税收收入公司股票或股票也可以作为递延报酬提供。雇员通常接受较低的工资率，以换取在给定的服务期内获得一定数量的股份。这通常发生在现金有限但从长远来看，这也是一种对私人控股公司高管进行薪酬补偿的流行策略。这取决于他们的设置和薪酬，利润分享和其他奖金可被视为递延薪酬，因为它们的发放间隔通常低于员工的正常工资。员工通常会因前几个月完成的工作或几个月内累计完成的工作而获得奖金。然而，许多经济学家认为，虽然如此，但符合递延薪酬的技术定义，因为它确实是延迟的，它不是这个术语通常暗示的支付类型，但将利润分成收益注入公司赞助的退休基金的公司除外。