我如何成为一名招聘人员(Become a Recruiter)？

成为一名招聘人员通常需要教育和经验的结合，尽管根据你所处行业的不同，很多方面可能会有所不同。有时，熟悉业务流程和人力资源就足够了，但有时你需要有丰富的经验，而且可能还需要在领域。在初级阶段招聘销售和市场营销人员通常与为医院招聘顶级外科医生或填补国际公司高管职位大不相同。如果你提前知道自己想要填补什么样的职位，通常明智的做法是，选择一门课程或攻读学位课程，将人力资源的某些要素与你所选择的行业的具体情况相结合。否则，简单地从事人力资源工作通常是最好的开始。就像许多职业一样，你也应该准备从小处做起。你可能一毕业就找不到工作，但是，招聘团队的低层次工作可以帮助你积累专业知识，以便随着时间的推移不断攀升。企业需要招聘高质量的员工以保持竞争力工作的广泛重要性许多人选择招聘作为工作轨迹，因为他们喜欢和许多不同的人一起工作每天都有人，在为公司和个人寻找合适的"合适人选"中找到满足感招聘与职位安排类似，但通常要微妙得多，因为招聘人员为拥有工作岗位的公司工作，而不是求职者作为个人。恰当的招聘对许多行业都非常有利。没有合适的员工，公司就不可能成功。然而，找到一个完美的员工需要花费很多时间，这就是为什么很多公司会雇佣一些人，不管是以合同为基础还是作为一个固定的员工职位，来审查申请并确定一份潜在的求职者名单同样的，他们使用的过程也很相似。从教育要求开始，你会想获得四年的人力资源或商务学位，这将给你成为招聘人员的基础。同时也会向雇主证明你对这份工作及其要求有着广泛的了解。了解公司如何运作的复杂性以及他们为成功运营公司所需要的是非常重要的。大多数课程还强调团队合作以及如何雇佣员工，而不仅仅是因为他们的技能孤立的，但是这些技能如何与现有团队成员和领导者的技能相结合。尽可能多地了解你想招聘的行业也非常重要。如果可能，在大学里选修有关这个行业的选修课，这样你就可以更好地了解公司将从他们的员工身上寻找什么医疗保健、房地产和行业招聘人员会希望了解特定行业的不同知识，以便能够为其招聘。一般来说，这些科目的入门课程是一个更好的选择，因为它们将更一般，涵盖更多的领域，而不是某个特定的主题。如果你过于细致入微，你可能会冒着过度专业化的风险，从而关闭了其他行业的招聘机会。大多数时候，一旦你被录用，你将有进一步学习和教育的机会。了解法律和相关规定通常，学习与你感兴趣的领域相关的不同的联邦和州法律是一个好主意。这可以在你自己的时间内完成，也可以通过参加一个涵盖雇员权利和平权法案的法律课程来完成。许多招聘公司会要求你在开始招聘之前先了解这些信息不同的领域有不同的规则，了解你的参数可以帮助你成为一个专业人士，不仅有良好的直觉和基本的训练，而且对学科的法律参数有坚定的认识从学校做起成为一名招聘人员是获得你想要的职业的好方法，有很多方法可以让你最终成为一名招聘人员如果你现在的工作是行政管理，你最终可能会在公司的人力资源部找到一个职位。这类职位可以为你提供很多公司招聘对象的背景信息。然后，你可能会被提升为公司的招聘人员。让你的上司知道你想在公司内部晋升，这样你就有更好的机会被选中升职。