消防员招聘过程涉及到什么(Involved in the Firefighter Hiring Process)？

在大多数地区，消防员的招聘流程从申请开始，然后安排符合申请信息中所述部门要求的申请人进行面试。通过初次面试的申请人通常会安排体能测试和敏捷性测试流程。对那些通过了消防员招聘流程的实体部分的人员进行背景调查和推荐人调查。后续面试通常用于进一步区分理想的候选人和将被淘汰的消防员消防员招聘过程中会涉及到体能测试。每一个被选中的人都会接受许多申请加入消防员招聘流程。最优秀的员工通常是唯一被选中通过消防员招聘流程的申请人，以及那些被选中参与筛选流程的申请人，实际上只有一小部分人会得到一个消防部门的职位。淘汰的过程是从面试开始的。虽然很多有希望的人会有机会面试，但对一些人来说，这往往标志着招聘过程的结束。在那些被选中通过这一部分程序的人中，通常会安排身体测试。消防员必须具备良好的视力和听力体能测试是医学测试、X光片和血液测试的混合体，结合实际的身体耐力和力量测试，以确定身体状况、耐力和能力。敏捷性测试通常与雇佣过程中的身体部分相结合，并以爬楼梯练习、消防水龙带接力等形式进行展开水龙带，并将水龙带带到测试设施的上层，并记录完成测试所需的时间。对于那些在消防员招聘过程中被选中在这一点上晋级的人，通常会安排后续面试后续面试通常由一个小组或小组来完成。申请者将被问到问题，并由消防部门的几名成员进行面试，通常包括消防队长。背景调查，包括过去的工作经历，犯罪史和推荐人调查，通常在面试小组。任何与所报告的申请信息不符的地方，通常会被开除出消防员招聘程序。成功的申请人通常会有机会升入消防员学院在学院期间，候选人将接受进一步的测试和培训，许多候选人未能达到消防员受训的最低标准。消防员的聘用过程通常会持续到培训期间，并进入消防局的试用期。一旦试用期完成后，候选人被授予消防员身份并成为部队成员。