什么是员工薪酬案例管理(Workers' Comp Case Management)？

许多州采用工伤赔偿案件管理的形式，最大限度地提高受伤员工重返工作岗位的机会。这种医疗案件管理旨在协调受伤员工的医疗保健和康复需求，最终目标是让员工完全康复并重返工作岗位，除此之外，员工薪酬案例管理系统旨在确保受伤员工合理地获得与受伤相关的所有必要医疗护理，使其能够完全康复工人和工人；提供经济援助和医疗的补偿是为了给在工作中受伤的员工提供经济援助和医疗。案例经理可能履行的一些职能包括安排与理疗师的预约或专家，为工人提供方便的检查或医疗程序的设施，并向受伤工人提供有关其医生或治疗的信息。而一些受伤工人可能会欢迎个案经理的协助，其他工人可能希望处理他们自己的工人赔偿案件。但是，受伤的工人通常不能选择是否参与工人赔偿案件管理系统。相反，州法律关于工伤赔偿案件管理和保险公司的做法和偏好都可能影响到受伤工人是否得到案件管理人的帮助，以及案件管理人将在多大程度上参与案件在工作中受伤的工人有权享受工伤赔偿金。工伤赔偿制度中案例管理的作用因州而异，以及州法律通常规定了在某个工人赔偿案件中需要进行案件管理的程度。例如，在一些州，雇主必须利用医疗案件管理来处理其未决的工人赔偿申请，以获得福利。在其他州，雇主或他们的保险公司可以聘请医疗案件管理人员来管理他们的工伤赔偿案件，但这不是必须的。有些保险公司甚至可能永久性地雇用自己的医疗案件管理人员来处理工人的赔偿索赔。因此，医疗案件经理通常在案件开始时向受伤的工人披露他们与保险公司的工作或雇佣关系。各州对医疗案件经理的资格要求也各不相同各州规定，如果医疗病例管理人员想在职工薪酬体系内工作，必须根据州法律获得执照或注册。在职工薪酬制度中，医疗案件管理人员通常是注册护士。许多州采用了一种工人赔偿案件管理的形式，以最大限度地提高受伤员工重返工作岗位的机会。