张贴劳动法海报的原因是什么(Reason for Posting a Labor Laws Poster)？

美国的所有雇主都必须在法律上展示概括一些联邦劳动法的内容的海报。各州也对某些州的法律规定了类似的要求。雇主有义务在雇员和申请人可以看到的地方展示最新的海报，由于员工和申请人都无法进入公共区域，因此必须张贴两套。工作场所必须张贴列有国会通过的作为《联邦公平劳动标准法》一部分的法律的海报。大多数美国人熟悉的劳动法海报是《公平劳动标准法》（FLSA）海报，通常称为最低工资海报。它记录了当前的最低工资以及加班、童工和FLSA的一些其他关键组成部分的信息，包括执法。另一个著名的劳动法海报，由职业安全和健康管理局（OSHA）制作，涉及工作安全和健康。这张海报为工人提供建议他们在OSHA下的一些权利，例如，有权通知其雇主和OSHA不安全的工地条件，而不必担心受到报复。根据FMLA，雇员可以申请休假照顾新生婴儿或新领养的孩子。这是联邦政府劳工部（DOL）要求的五种劳动法海报中的两种在每个工作场所张贴。第六张与《家庭和医疗休假法》（FMLA）有关的，必须由至少有50名雇员的雇主张贴。除了这六张基本海报外，还有五张海报只适用于符合某些条件的雇主，例如公共建筑的承包商或分包商项目。在每种情况下，海报的语言是强制性的；雇主不得张贴自己的劳动法摘要因此，可以想象，除了工地所在州要求的海报外，一些雇主还需要张贴11张联邦劳动法海报，另外两张海报是为警察部门和公立学校等公共部门雇主准备的。从政府的角度来看，这些海报是劳动法的重要组成部分，其实质内容必须在工作场所呈现给员工。不过，许多雇主，将张贴海报的要求视为无资金授权。每份劳动法海报必须展示在员工和申请人都能看到的地方。尽管劳工部提供了可以打印海报的.pdf文件，但大多数雇主选择不单独打印和展示每一张劳动法海报，在很多情况下，问题是空间问题-很多雇主没有足够的布告栏空间，甚至没有足够的墙壁空间，大多数雇主会选择一个简单的解决方案。他们会购买一个大的层压海报，将他们需要的所有海报都整合在一起。这些海报已经过律师的审查，他们保证他们遵守适当的法规。生产这些海报的公司这些海报还承诺，收取额外费用，监督立法和法规，并在劳动法发生任何变化时提醒其客户更新海报。某些劳动法海报要求特别适用于公共建筑项目的承包商或分包商。