我如何提起加班诉讼(File an Overtime Lawsuit)？

在许多法律体系中，雇员有权获得额外的加班费。在美国，1934年的《公平劳动标准法》确立了美国工人获得加班费的法定权利。如果雇主不遵守该法的要求，然后，雇员可以向雇主提起加班诉讼，在提起诉讼之前，雇员应首先确定他或她有资格领取加班费。如果符合条件，雇员可以选择向美国劳工部工资工时司提出投诉，也可以选择对雇主提起私人加班诉讼。除了向政府投诉外，被拖欠加班费的员工也可以选择提起私人诉讼关于加班费可能会令人费解，因此在处理投诉或加班诉讼之前，有必要明确了解员工是否符合条件。大多数小时工和一些受薪工人有权获得加班费。工作时间是否被视为加班费是另一个考虑因素《公平劳动标准法》可通过美国劳工部网站查询以获得澄清。员工在提起加班诉讼之前，应确保自己有权获得加班费。许多认为自己未收到所需加班费的员工选择向工资时数提出投诉美国劳工部的一个部门。提起投诉并不排除提起加班诉讼，但它可以在不需要提起正式诉讼的情况下解决问题。如果出现违规行为，将代表员工展开调查在许多情况下，雇员可以通过工资时数划分在较短的时间内获得任何应得的工资。如果雇主不合作或声称雇员不应支付任何加班费，然后，通过工资工时部门开始投诉的另一个好处是，他们可以选择代表您进行诉讼。通过与工资工时部门合作，员工不会产生任何前期费用，例如律师费。缺点是雇员对法律诉讼几乎没有控制权，追偿可能仅限于应付的任何欠薪。被拖欠加班费的雇员也可以选择提起私人加班诉讼。为此，他或她必须自费聘请律师。如果雇主有系统地拒绝向所有员工支付加班费，那么集体诉讼可能是一种选择。在这种情况下，费用可能由参与者分担，或者律师可能根本不需要聘请费。提起私人诉讼的好处是，雇员对诉讼有更大的控制权，而且要求额外赔偿，如律师费或惩罚性赔偿。