什么是错误终止(Wrongful Termination)？

错误解雇是指雇员被非法解雇的情况，如果被解雇的雇员能够证明他或她被错误地解雇，他或她可以起诉雇主，雇主也可以被政府罚款，根据情况和国家的不同，区分违法解雇和不公平解雇的错误终止是很重要的。在第二种情况下，诉讼没有法律依据，无论员工感到多么不安或受到虐待。导致不当解雇的最常见原因是性骚扰和基于性别、年龄、性取向或种族的歧视。世界各地有关非法解雇的法律各不相同。通常，为了构成非法解雇，解雇必须证明明显违反了法律。例如，在有反歧视法的国家，由于种族原因被解雇的人可能会被证明是错误的终止诉讼。违反劳动法、兵役法和家庭休假法的终止也可能是非法终止，正如用来惩罚告密者的报复性解雇或违反雇佣合同的解雇一样。在随意雇佣的情况下，雇员或雇主可以随时终止雇佣条款。许多地区都有所谓的"随意雇佣"，这意味着雇主和雇员可以随时终止雇佣关系。但是，即使是随意雇佣，也会有员工被错误解雇的情况例如，如果一个随意雇佣的雇主向已经工作一年以上的人提供福利，并且解雇员工以避免支付这些福利，这可能被视为非法解雇。有时员工被非法解雇。由于人际冲突而被解雇的员工通常没有任何理由证明非法解雇，除非他们能证明解雇行为违反了歧视法。同样，员工因疏忽或违约而被解雇。即使员工怀疑该指控是为了制造解雇的借口，除非能证明，该雇员没有法律追索权。由于宗教信仰而被解雇的人可能会提起错误的解雇诉讼。雇主和雇员都应该意识到他们的权利。在签订雇佣合同时，双方都应该花时间阅读，如果没有完全理解条款，最好是在签订合同之前，而不是在签署合同之后提出问题。在工会组织的工作场所，可能会有额外的保护措施，例如在雇员被合法解雇之前，必须发出不断升级的警告。当地的就业或劳动局也倾向于掌握有关不当解雇和雇员权利的信息，花几个小时熟悉这些信息是非常有价值的。一个妇女在孩子出生后不被允许返回工作岗位，这将是一个错误终止劳动的例子。