什么是员工性骚扰(What Constitutes Employee Sexual Harassment)？

员工性骚扰是指任何类型的触碰、言语或其他接触，使员工感到不舒服或以性方式感到威胁。虽然客户有可能对员工进行性骚扰，这个词通常用来形容专业人员之间的骚扰。为了使一种行为构成员工性骚扰，必须在未经另一方同意的情况下进行。决定哪些行为构成骚扰，哪些行为属于正常行为往往比乍看起来更为复杂。不恰当和不必要的接触是性骚扰。工作场所的性骚扰是一个复杂的问题，因为工作场所通常有社会关系。但很明显，不必要的性接触通常构成员工性骚扰，如果不是性侵犯。员工之间看似无辜的接触，比如拍拍某人的肩膀，如果该员工遵守禁止触摸的理念，则可以理解为性骚扰。鉴于人与人之间接触的复杂性，可以肯定地说，在某些情况下，任何类型的接触都可能构成员工性骚扰。在任何工作场所，所有员工都必须感受到性骚扰的指控将得到公正、迅速和不受惩罚的审理。通常，性骚扰的形式是言语而不是接触。任何涉及另一名雇员身体或一般性功能的谈话，如果听到谈话的人被冒犯，就可能构成雇员性骚扰。邀请参加可能被解释为性骚扰的活动也可能是冒犯性的事实上，如果一个人在被要求停止约会后频繁地发出邀请，即使邀请另一个员工出去约会也会构成性骚扰，尽管这些通常被认为比骚扰更严重。例如，向其他员工发送色情图片，是一种严重的骚扰形式。以强奸或其他性侵犯相威胁总是一种严重的性侵犯，也可能被视为骚扰。这些活动只有在不受欢迎或没有回报的情况下才能被视为员工性骚扰。此外，除非涉及公开的性身体接触，应该采取措施确保被骚扰的员工明白为什么他们的行为是不被容忍的。有时一对夫妇可能在同一家公司工作，他们之间的任何亲昵行为都不应被视为性骚扰，尽管周围的其他员工可能会因为他们在公共场合表现出的爱意而受到冒犯。为了安全起见，许多公司都会列出所有员工都可以接受的接触方式和言语方式，而不考虑彼此之间的关系。性骚扰可以在不接触的情况下发生。