有哪些不同的工会法(Different Labor Union Laws)？

工会法保护雇员在工资方面的权利，福利和其他工作问题。工会帮助员工与其雇主协商合同。这些组织制定了不同的工会法律法规，对工会和工人很重要。在美国航空业，法律允许工人在一定条件下罢工。国会于1935年在美国通过了《国家劳动关系法》（NLRA），承认工会和雇员在组织中的权利。这项规定也被称为瓦格纳法案，以美国参议员罗伯特的名字命名。这项法律规定歧视工会成员是违法的。它还规定工会组织强迫任何雇员加入工会都是非法的。同时，国会成立了全国劳动关系委员会，以确定一个工会是否有能力代表一个工人群体。工会法保护建筑工人和其他体力劳动者。NLRA法律禁止雇主干涉工会或试图建立工会的工人。它也规定公司阻止雇员行使其作为工人的权利是违法的。此外，NLRA法案还规定，公司拒绝与工会工人谈判、对工会成员施加不公平的工作条件以及歧视对雇主提出指控或提供证词的工会成员都是违法的。工会法涵盖了雇员应该从事的工作。1947年，国会通过了塔夫特-哈特利劳动法，更为人所知的是《劳资关系法》，由参议员罗伯特·A·塔夫特和弗雷德·A哈特利，《塔夫特-哈特利劳动法》制定了具体的工会法律，规定雇员可以合法加入或不加入工会，公司必须收到工人罢工意图的通知。该法还规定工会成员举行罢工会对国家造成伤害或健康问题，这是违法的，它禁止工会的政治献金，并让工会官员发誓他们不是共产主义者。工会法可能侧重于工人所处的身体状况。还有一些国际工会制定了保护其他国家成员的工会法和指导方针。在大多数国家，法律还保护工人的权利，禁止对决定罢工的工人的暴力行为。这些组织努力促进社会公正，并与政府、雇主和雇员协调。必须指出的是，工会成员由包括教师在内的各种职业的雇员组成，警官们，仓库工人和行为体。工会法的唯一例外是铁路和航空公司的工人。这些工人受《铁路劳动法》的法律管辖，以避免发生争议时运输的大规模中断。1935年《国家劳动关系法》承认工人有权组织劳动工会。