什么是性别歧视诉讼(Gender Discrimination Lawsuits)？

性别歧视诉讼声称，一个有平等对待男女的法律义务的组织，在知情和故意的情况下，没有履行这一义务。在大多数情况下，性别歧视诉讼涉及对妇女的歧视性待遇，尽管有些案件确实涉及对男性的歧视，但性别歧视诉讼只能发生在制定了规定男女平等或公平待遇的法律的地区，这绝不是一个全球公认的概念。性别歧视诉讼只能发生在实施有关公平的法律的地区男女平等待遇。有性别平等规则的地区往往坚持某些组织，主要是国营企业，如学校和私营企业，不能基于性别进行歧视。歧视可能包括阻止平等获得机会和项目，或基于性别的歧视性待遇。被指控性别歧视的企业通常会被指控不公平的工资、雇佣或晋升做法，这些做法偏袒一种性别而非另一种性别。被指控性别歧视的学校可能属于入学机会不平等的一类，例如不允许一个性别的学生参与学校活动。厌女症指的是任何女性面临歧视的案例。为原告赢得性别歧视诉讼通常需要建立一个案例，表明一个性别在很大程度上受到了故意虐待指公司或组织的管理一些可能在案件中起重要作用的歧视警告标志可能包括同一性别的工人与同性别的管理人员的比率、同工同酬的比较工资率、雇用做法以及雇员在投诉歧视后被解雇或降职的任何记录，有案可稽的针对某一性别的人身骚扰、言语骚扰和性骚扰的案例也可能在案件中扮演重要角色。由于性别歧视诉讼通常由民事法院管辖，原告还必须能够表现出可衡量的损害，例如对收入或职业前景的损害，这是由歧视行为引起的。其他可能引起性别歧视诉讼的做法包括创造一个在口头上或身体上对某一性别的成员怀有敌意的工作环境，对工作设施、培训计划或附加福利的使用受到性别限制，以及基于怀孕的歧视。怀孕歧视案件还可能违反禁止解雇或拒绝向怀孕或分娩的工人提供福利的医疗假和家庭假法律。对使用歧视性做法的组织的判决可能会花费数亿美元的法律费用因此，许多公司制定了严格的反歧视政策，为了避免诉讼和确保所有员工都有平等的工作机会。有案可稽的性骚扰事件可用于性别歧视诉讼。