什么是员工诽谤(Employee Defamation)？

雇员诽谤有时被称为雇员人格诽谤，是指现任或前任雇主对雇员作出虚假陈述，最终给该雇员造成困难的情况。这种情况的形式可能是使雇员受到公众的嘲笑、损害企业或个人声誉，甚至导致前雇员失去在新雇主获得职位的机会。根据虚假陈述所在司法管辖区适用的法律，诽谤可能是明示的或暗示的。为了使雇员诽谤发生，有必要确定雇主所作的陈述事实上是不真实的。为了使雇员诽谤发生，有必要确定雇主所作的陈述事实上是不真实的。当雇主提出直接指控时，证明或反驳这些陈述相对容易。例如，如果雇主说雇员总是迟到报到，公司记录显示雇员去年只迟到两次，有可能确定雇主的陈述是虚假的，并且意在诽谤雇员的职业道德。印刷或书面的雇员诽谤可被归类为诽谤。如果雇主的声明是暗示性的，证明雇员诽谤可能会更困难一些，但可以有多种解释。由于间接陈述似乎对雇员的诚实或工作习惯产生怀疑，法官或法院可能会发现有必要更多地了解陈述的背景和背景这样做将有助于确定这句话是否意在损害员工的声誉，或者是否存在其他减轻处罚的情况，从而改变措辞的含义和意图。诽谤前雇员会使他们很难找到新的工作考虑到雇员诽谤在不同的司法管辖区各不相同，将适用的陈述分为两类是很正常的。如果有关的陈述是以某种印刷或书面形式记录的，雇员的诽谤行为属于诽谤。如果是口头陈述，则该诽谤属于诽谤。如果是诽谤，可以由在场的其他各方提供证词来否认或确认雇主所作的陈述，使用与雇员声称的相同的措辞。许多司法管辖区确实规定了有限数量的保护雇主免受起诉的情况，即使雇员诽谤是在预感到恶意的情况下发生的，这种特殊或绝对的特权可以在三种情况下得到扩展：关于失业补偿申请的声明、对传票的书面答复，或在与雇员委员会或政府人权委员会的听证会上所作的陈述。由于有关雇员诽谤的法律在不同地区有所不同，当员工认为现任或前任雇主的虚假陈述导致某种类型的损害时，寻求法律顾问对于确定该员工是否有某种类型的追索权至关重要。员工诽谤涉及员工在工作场所的声誉受损。