什么是劳动调解(Labor Mediation)？

劳动调解是为解决劳动争议而设立的正式会议或一系列会议。劳动争议是由联邦政府和州政府制定的一系列劳动法引起的争议，而这些纠纷往往会引起由法院裁决的法律诉讼，许多当事人会将劳动调解作为一种自愿措施，或应法院或劳工委员会的要求进行。如果工人认为自己的权利在劳动保护法下受到了侵犯，工人有权联系公平劳动标准委员会。劳动法是旨在保护工人的法律。这些法律是各州和联邦政府为确保工人得到公平对待而制定的一系列命令和书面法律规则。许多劳动法都是在工业革命后制定的为确保公平待遇，并保护工人免受工业革命期间工厂和其他行业发生的虐待。调解是解决商业纠纷比诉讼更具成本效益的方式。根据劳动法和规定，工人有权，为了公平的工资。他们有权加班，只要他们不是免税的雇员。工人也被保证在他们的工作条件的最低程度的安全，并提供了一系列其他保护。劳动调解旨在解决工人的问题；争议。如果工人认为他或她的权利在劳动保护法下受到侵犯，他或她的权利有权与当地公平劳动标准委员会联系工人也有权向联邦法院、州法院或两者同时起诉，这取决于违反了哪些劳动法。当工人向公平劳动标准委员会提起诉讼时，通常在董事会或法院审理案件并作出决定之前，鼓励或授权进行劳动调解。劳动调解是达成解决方案的一种更具成本效益的方法，因为它允许在没有法院或法官干预的情况下判决案件。在劳动调解中，任何一方都不一定达成协议相反，在专业调解人的帮助下，有分歧的工人和雇主被召集到一起讨论情况，并试图达成一个友好的解决办法。如果工人和雇主能够共同解决他们的问题，并形成一个货币或其他类型的解决办法，当事人可以选择签订具有约束力的协议，从而庭外和解。调解员一般是调解领域内的专业人士。劳动调解员可以是具有劳动法行业经验的律师等，调解员可以由法院支付，也可以由原告和被告支付，取决于谁要求调解以及为什么。由于劳动调解有助于在法庭外解决劳动法纠纷，因此在出现问题时，它通常是一种成本效益高的解决方案。此外，当争议可以通过双方协商解决时，从长远来看，双方之间的敌意往往会比什么时候少由法院作出裁决。劳动调解可以帮助解决因工作现场事故而产生的冲突，而无需诉诸法庭。