什么是静坐罢工(Sit-Down Strike)？

静坐罢工是工人为解决劳资纠纷而进行的一种非暴力抗争的过程。一般来说，这种形式的抗议包括一个有组织的团体，试图通过在工作场所的身体不活动来发表有关劳动问题的声明。静坐罢工的概念最常用于控制局面罢工工厂工人工作的工厂，如工厂。这阻止了雇主雇用工人来代替罢工工人，这是解决罢工的一种常见做法。由静坐罢工所采取的抗议策略抵消了结痂工人的影响，通常迫使工厂关闭，引起了人们的特别注意劳资纠纷，无论是视觉上的还是经济上的。密歇根州汽车工人罢工由来已久。在静坐罢工概念出现之前，劳工问题通常是通过一个过程来处理的，工人们会离开工作岗位，管理层要么雇佣结痂，要么试图强迫工人回去，有时用暴力。这种方法在19世纪末收效甚微。20世纪初，随着美国和欧洲各地工会的兴起，这种方法被作为解决集体工人群体不满情绪的首选方法。在本世纪头几十年，接管工厂和其他工作场所的概念在很大程度上是由世界工业工人指导的，一个代表许多不同行业的国际工会。由于在员工薪酬方面存在分歧，可能会发生静坐罢工。历史上最著名的静坐罢工可能是1936年和1937年由密歇根州弗林特市的美国汽车工人联合会（UAW）进行的该工会在通用汽车（General Motors，GM）位于该市的工厂成立，该工厂是该公司大部分汽车设计模具的主要生产商，其目标是通过静坐罢工来发挥其影响力，工人们占领了工厂，遭到了警察部队和国民警卫队的反对。在密歇根州州长的斡旋下，法院的禁令和各种会议促成了通用汽车和美国汽车工人联合会达成了一项协议。静坐罢工有助于使工会在全国成为一支合法的力量，并使工人们得到更好的待遇他们的劳动条件。在20世纪中叶，美国法院系统的判决最终将此类罢工定为非法，即工人实质上没收了他人的财产。然而，其他国家，特别是法国，继续这种做法。在工会成功之后，这一概念后来被一般抗议者采纳，作为公民抗命的首选形式。在20世纪60年代和70年代，抗议团体经常利用静坐罢工来表达他们的诉求。