什么是围攻(Mobbing)？

围攻是一个术语，用于描述一种行为模式，其特征是在工作环境中，一个人对另一个人实施严重的精神、语言和心理虐待。实施虐待的人通常会寻求他人的帮助，即使是一小群同事也可能"结伙"攻击另一名员工，实施这种虐待。虽然这种虐待通常不是身体上的，而且通常包括辱骂和骚扰，这种结果对遭受虐待的人来说仍然是毁灭性的。人们已经发现，在那些战俘中，聚众闹事会造成相当于创伤后应激障碍（PTSD）的心理创伤。在学校里也可以看到群殴行为。也称为"工作场所欺凌，"群殴在许多方面类似于校园欺凌。虽然基本行为可以被认为是一个人一个接一个地"挑拨"，但实施虐待的人通常也会让其他人反对受害者。这就导致了一种聚众闹事的情况，在这种情况下，一个人成为工作场所其他人永久性虐待的目标，并且这种行为可能是由一位名叫海因茨·莱曼（Heinz Leymann）的瑞典科学家首先认识到的，并将其贴上标签，他研究了在工作场所和学校里的这种虐待行为。暴动可能是出于种族动机。他用"暴动"一词来指代动物的行为，一组动物一起攻击另一种动物。他的发现导致了许多案例，其中他确认了这种行为发生在工作环境中，随后他又与这种攻击的受害者合作在许多这样的案例中，他发现受害者由于虐待而遭受了真正和持久的心理创伤。这些受害者通常表现出与创伤后应激障碍患者相似的症状，并且如果得到适当的治疗，最终能够从创伤中恢复过来。暴动是指一个人寻求援助的行为在工作环境中欺负他人的行为。在莱曼博士的研究之后，与暴徒行为相关的行为和后果变得更加广为人知，尤其是在整个欧洲。然而在北美，聚众闹事不太为人所知，这种行为更容易被视为轻微的不满而不予理会。然而，聚众闹事的后果并不依赖于文化，因此美国或加拿大的个人也很可能因这种虐待而遭受严重的心理创伤。不过，已经做出了努力，在北美传播有关此类虐待的知识和理解，以便工人和管理人员能够更清楚地了解此类恶意行为的迹象和后果。工作场所的暴动可能由受害者的经理领导。暴徒是工作场所欺凌的一种严重形式。