教师短缺的原因是什么(What Causes Teacher Shortages)？

教师短缺可由许多因素引起，在许多提供公共教育的国家，这一问题日益严重。许多政府和州都对这一问题进行了广泛研究，以确定如何最好地扩大教师队伍，以及可以消除哪些因素以吸引更多的人教师短缺的原因很多，但要解决这些问题却很困难。高等教育和成为一名教师的成本可能是某些教师短缺的直接结果。在美国这样的地方，当低年级的师生比例降低时，会感觉到一些教师短缺。这意味着许多学校需要两倍多的教师来教授相同数量的学生，这就产生了一种不可能立即得到满足的需求。更高的培训要求，对招聘的限制，另外，为了满足某些教育要求而采取的更有条理的教学方法，也使得这一领域对一些原本可能成为教师的人没有吸引力。教师短缺有时可能是由于工资不足造成的。另一个不容忽视的因素是教师工资，尤其是在工资生活成本低于生活成本，就像在某些大城市和城市地区一样，很难鼓励教师去教书，这可能会导致教师短缺。当工资无法支付合理的生活费用时，教师可能会把目光投向他们能够工作的领域，在那里他们的工资会更高。期望教师这样做是相当不合理的继续在一个他或她永远买不起房子，甚至连账单都付不起的地方工作，特别是现在许多教师可能不得不用自己的工资支付部分生活用品评分和作业的工作量可能会阻碍人们将教学作为一种职业。某些地区和学校可能会因为危险或资金不足而面临师资短缺的问题。很少有教师愿意在有人身风险的环境中工作，这可能很困难如果建筑不合格或学校负担不起现代化和更新的教学用品，则进行教学。另一个可能影响某些教师的因素是使用同一种语言的程度。在主要语言学习者较少的学校，教师必须说一种第二语言，或者发展一种方法来与那些可能还不能流利地使用该国初级语言的学生交流课程。公立学生的教育成本上升了，大学生也感受到了这一点。上大学和当教师的成本更高可能是一些人的直接结果教师短缺。由于许多学生现在依赖学生贷款来支付学费，支付教师费用再次成为一个问题。一个收入微薄的教师如何偿还教育贷款，并有维持生活成本的工资？另一方面，在某些领域，比如数学和科学，那些可能教书的人可能会被私营部门的工作所吸引。私营部门的工作可能会提供更高的报酬，一些人在几年后放弃教书，转而从事这些工作，或者根本不打算教书。这就造成了这些领域的教师短缺，特别是在中学阶段。可能还有许多其他因素导致教师短缺，必须对所有这些因素进行评估，以便为学校配备足够的人员并消除这一问题这种评估必须是复杂的，要考虑如何吸引教师，给予相应的补偿，为他们提供最能胜任工作的环境，鼓励他们继续当教师，而不是去私营部门工作。这些评估的一些领域侧重于如何简化教师培训，或如何帮助创造更多的培训资金，使教师不必带着必须偿还的高额贷款进入这个行业。有各种因素这导致了教师短缺。