对付恶霸的最佳策略是什么(Best Strategy for Dealing with Bullies)？

如果真的有一种简单可靠的方法来对付欺负者，受害者的生活很可能会轻松得多。不幸的是，欺凌的问题可能要复杂得多，一种在一种情况下有效的策略在另一种情况下可能不太有效。当与欺负者打交道时，受害者通常会为了摆脱一个恶霸，或者至少是公平竞争。一些对付欺负者的方法可以迅速见效，而另一些方法可能需要时间来充分发挥作用。然而，有一些想法对欺负者几乎没有影响，但肯定会影响健康和福祉在校园里，在家里或在工作场所对付欺凌者时，谨慎是值得的。如果一个主管或经理不断骚扰员工或通过肢体和/或口头辱骂恐吓下属，最终可能会使公司损失数百万美元的法律索赔。对付欺凌者的一种方法是直接面对他们，本质上是在虚张声势欺负者，通过暴力威胁恐吓受害者的行为远比使用实际暴力更令人欣慰。欺负者最不希望的是与受害者展开真正的战斗，因为欺负者对受害者的能力和动机一无所知，当受害者决定坚持自己的立场并邀请欺负者实施威胁时，恃强凌弱的人往往意识到自己已经失去了恐吓的力量，剩下的就是面对一个愤怒的受害者，而这个受害者在身体对抗中几乎没有什么损失。如果直接面对，欺负者很有可能退缩或找到另一个受害者最好的办法是远离欺负者。有些欺负者实际上是受虐者的受害者，他们只是在表现或反映他们在其他地方目睹的虐待行为。如果受害者能够与受虐欺负者建立一种移情融洽的关系，这样一来，就可以不用诉诸暴力来化解目前的局面。有些欺负者无法完全理解为什么对另一个学生或同事进行身体攻击是错误的，因为他们在家庭暴力是家常便饭的家庭中长大的。通过认识到欺负者因家庭破裂或身体虐待而产生的暴力倾向，欺负者目标公司可能能够通过表现出真正的同情心来协商休战。以错误的方式处理欺凌者可能会使情况升级为暴力。工作场所欺凌事件应仔细记录并由受害者报告。不断骚扰其员工或恐吓的主管或经理下属通过身体和/或口头辱骂，最终可能导致公司损失数百万美元的法律索赔，因此，职场欺凌的受害者通过举报职场欺凌者来为他或她的雇主做了一件好事。在私人杂志上记录任何和所有的欺凌事件都可以证明一种虐待行为的模式，如果事情真的达到了庭审的水平，职场欺凌者往往依赖于员工对他们的重视在正式的工作场所里，经常会有很多被欺负的家庭暴力事件发生。