我如何报告欺凌行为(Report Bullying)？

有几个因素会影响你选择报告欺凌的方法。例如，它可能取决于欺凌活动的类型和地点。欺凌可以发生在学校、工作场所和通过技术手段，例如在手机和网站上。你对欺凌干预的选择也可能取决于你的特定角色，比如你是学生、家长、教师或办公室经理。通过熟悉与特定情况相关的反欺凌法律或政策，你可以在任何地方帮助制止欺凌行为。网上发生的网络欺凌行为可向互联网服务提供商报告。学校欺凌行为极为常见。儿童经常参与的欺凌行为包括身体欺凌、言语欺凌、暴力欺凌、暴力欺凌、暴力欺凌、暴力欺凌、暴力欺凌、暴力欺凌等，以及情感欺负。身体欺负包括与受害者的任何接触，使他或她受到伤害或害怕被伤害。语言和情感欺负通常包含有害的言行，恐吓学生或使他或她感到孤立。所有这些行为都可能由一个孩子实施，或者由一群孩子攻击另一个学生。任何人看到一个学生被欺负，通常可以向学校官员报告欺凌事件。如果有必要，教师或其他与受欺负的学生交谈过的成年人可以推荐咨询服务。在学校受到欺负的人应该和他们的辅导员谈谈。网络欺凌是影响儿童的另一种欺凌形式。它包括使用手机、电子邮件进行骚扰或威胁，或者其他技术手段。根据一些倡导组织的说法，成年人和儿童都可能是网络欺凌的肇事者，但只有儿童才可以被视为受害者通常用来描述这种对成年人的行为的术语是网络跟踪或骚扰。例如，报告发生在网上的欺凌行为的一种方法是联系手机或电子邮件服务提供商。你可以就潜在的违反服务条款的行为提交报告，这通常包括典型的网络欺凌行为。在工作中受到欺凌的人应该联系他们的人力资源部门。在某些职权范围内的成年人通常有义务在儿童受到威胁时报告欺凌行为。如有必要，执法部门或儿童保护服务部门的人员可能会被召集来处理学校欺凌或网络欺凌。这通常是在发生攻击、淫秽或骚扰电话或信息、儿童色情或任何其他犯罪行为时发生的情况。法律因司法管辖区而异，但您也可以咨询律师关于提起民事诉讼的可能性。应该鼓励孩子们在出现问题时与父母或老师交谈。为了举报工作场所的欺凌行为，许多员工会联系人力资源代表。在某些情况下，他们可能会直接与欺凌者的主管交谈。根据公司的反欺凌政策，你可以提交事件报告或警方报告。此外，许多职场欺凌事件都是基于歧视。大多数美国组织都受禁止职场歧视的法律约束，因此你可以经常提起行政或民事投诉。虽然大多数相关法律没有正式提及欺凌，一家公司有时会被员工起诉，因为他们营造了一个充满敌意的工作环境一些律师还认为，如果雇主明知自己在工作场所欺负员工，他们可能会被判"疏忽留用"。办公室欺凌者可能会使用一些旨在引起他人恐惧和焦虑的词语进行交流。有些人可能不会因为害怕这种情况而举报欺凌行为不断升级。在学校里，身体上的欺凌是一个常见的问题。以电话形式出现的欺凌行为可以向电话公司报告。孩子们不寻常的情绪模式可能是欺凌的迹象。发布关于个人在线被认为是网络欺凌。许多网络欺凌事件都是从现实生活中的欺凌事件开始的。