员工为退休储蓄有两种常用方法:公司赞助的401(k)或个人退休账户(IRA)。这两种计划都涉及在递延税款账户中预留一定比例的收入,但IRA更像是个人储蓄账户。每当有IRA的员工决定退休时,辞职或跳槽,他或她可以一次性收到个人退休账户中的存款。这被称为个人退休账户展期。
破产程序会严重影响个人退休账户的续期。当员工达到退休年龄,或者在某些情况下比退休年龄年轻几岁时,IRA展期可以转换为一个更有益的退休账户,称为Roth IRA。Roth IRA允许账户持有人从余额中借款,限制比标准IRA少。相比之下,公司发起的401(k)计划,严格限制员工使用账户。即使公司的员工退休或离职,他或她没有义务要求IRA展期。该账户可以由原公司托管,直到前员工在另一家公司达到退休年龄。大多数员工在离职后有60天的时间将其IRA展期重新投资到新的账户或投资计划中。这可能取决于,但是,根据雇员参加个人退休帐户计划的年数,雇员可能需要完全投资,通常需要至少5年的全职参与。许多人要求IRA展期以获得许多经济利益。如果一个前雇员选择将其个人退休账户(IRA)保持在处于严重经济困境的公司的控制之下,那么这笔钱很有可能以后就不在了雇主和前雇员也可能会随着时间的推移而改变地点,这使得很难跟踪旧的或不活跃的IRA。IRA展期允许雇员将钱直接转入新帐户,减少他们对前雇主的依赖。IRA展期确实有一些缺点,但是,在建立个人退休账户后结婚的员工,在指定其他受益人之前,可能需要征得配偶的同意。如果个人退休账户持有人想要指定父母或其他亲属为受益人,他或她必须在结婚前将他们的名字命名。如果个人退休账户持有人在个人退休账户续期后死亡,配偶可能成为唯一的接受者。破产程序也会严重影响IRA的展期。金融专家建议,考虑破产的IRA持有人在提交申请前不应要求IRA展期。这笔钱可以作为资产扣押,并以破产法院认为合适的任何方式使用。

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