什么是457f(457f)？

457f计划是公司或企业使用的一种递延薪酬方法，用以防止高管离开公司加入其他雇主。当这种计划被使用时，雇主基本上为该计划提供资金，但从技术上讲，雇主仍然是其中资金的拥有者，因此，雇员可以推迟这笔钱的税务责任。在雇员退休时，他或她将拥有457f计划内的所有资金。美国税法规定，如果计划合法，必须存在大量没收的风险，这意味着，如果员工离职另谋他或她，他或她将失去计划中的所有资金。从技术上讲，457f计划中的资金是雇主的财产。高层管理人员和管理人员的需求往往很高，这意味着他们的雇主必须应对其中的负面影响员工离职。因此，公司需要一些方法来阻止这些顶级人才离开去更环保的牧场。457f是实现这一目标的一种方式，因为它为员工提供了留下的巨大动力，并在员工决定离职时为雇主提供了一些保护。从技术上讲，457f计划中的资金就是财产如果雇主破产，雇员就不会对损失的资金提出索赔。通过使用457f基金，雇员基本上可以获得与个人退休账户或401K计划分开的其他福利或投资计划这些计划虽然对雇员有利，但通常是为公司内高薪主管或经理保留的。基金中的资金可以投资，但在规定的日期之前，通常是在退休时，雇员不能领取。如果雇员死亡或残疾，资金也可以从雇主处转移。457f计划必须有很大的被没收的风险。这意味着，雇员在申请基金内的钱之前，必须有充分的机会离开工作岗位。如果发生这种情况，雇员将没收基金，没收规定保证基金中的钱在合法移交之前确实属于雇主。