递延薪酬的会计处理涉及哪些方面(Involved in Accounting for Deferred Compensation)？

递延薪酬是雇主和雇员之间的一种安排，即在未来某个时间向雇员支付薪酬，而不是在通常情况下到期支付薪酬。延期薪酬的协议可以是非正式的，也可以是正式的。有时，薪酬是以第三方保管的，为确保员工最终得到支付。在递延薪酬核算中，员工薪酬在会计期间结束时作为临时账户的调整入账。递延薪酬员工通常在退休后才要求支付。调整有两种形式，延期和应计项目。延期是在资产使用前对资产支付的现金，应计项目是指在获得收入之前支付的负债。应计项目是指已获得的收入或已发生的费用，但在调整前尚未支付或记录。因此，即使递延薪酬的会计核算被标记为递延，但它实际上是一种应计项目会计人员通常在调整和核算递延薪酬时使用应计费用技术。在日常费用计算中，会计可能不会记录薪酬，因为实际上没有花费任何钱。递延薪酬的调整薪酬有两个目的，它将工资记录在公司资产负债表上，并将费用确认为属于当前会计期间的负债调整前，公司费用和负债均列示为低于实际值。递延薪酬的会计处理通常始于会计确认工资支出发生的时间段例如，如果一家公司使用一个月的会计期间，会计会确定当月发生了哪些补偿费用。这就确定了该时间段的适当补偿金额。接下来，会计将在"薪资费用"标题下记录总薪酬金额，并将其标记为"薪资"应付薪酬是为了区分薪酬与其他类型的薪酬支出。在公司资产负债表中，递延薪酬的会计核算在资产负债表左侧列示为薪酬费用，另一方面，作为应付工资。如果将薪酬存入第三方保管，记录过程就不同了。会计可能只会使用公司适用于正常工资支付的任何方法，而不是使用应计费用技术。美国国税局（IRS）要求企业在核算递延薪酬时采用常规薪资税代码。