什么是工资审核(Payroll Audit)？

工资审核是由第三方对工资记录进行的检查。审核的原因多种多样，从内部确认工资单信息是否正确，到代表保险公司进行检查，以确定工伤保险费的适当数额。建议定期进行内部审计，尤其是大型公司，以确保记录准确和妥善保存，以及在问题出现在外部审计之前发现问题。审计可以由内部审计师或外部顾问进行在工资单审计中，审计师检查与工资单有关的所有文件，核实其正确性，并寻找问题的迹象，例如工资单历史记录不完整的雇员、扣除额与供款不匹配的情况，等等。审计员还确定公司的哪些成员负责处理工资单程序，并查看公司处理工资单的协议，以确定问题所在，并测试员工，以确认他们使用的是最新的协议外部审计的结果可能会有所不同，这取决于订购的原因和结果对于内部审计，公司可以使用自己的员工或聘请审计服务机构并要求他们进行审计。使用第三方可以确保薪酬审计的结果更加完整，因为第三方不应该有任何可能扭曲审计结果的利益冲突。内部审计结果可以是用于加强程序，确认员工遵守协议，并确定可能发生不适当活动的区域。税务机关和保险公司可能要求进行外部审计。在这些情况下，要求审计的实体负责审计或聘请审计师进行工资审计。各公司应意识到，拒绝审计通常被视为认罪。即使没有任何错误，当审计最终进行时，也会对记录进行检查，以确定是否有任何不当行为。建议合作并聘请法律顾问，了解需要向审计师提交哪些文件以及审计流程如何运作。外部审计的结果可能会有所不同，根据订购的原因和结果而定。例如，保险公司可能会根据审计结果调整保险费的数额。如果工资单审计显示一家公司在收取税款和不向政府提交资金等行为，该公司将面临法律处罚工资单记录可由第三方在工资单审计期间进行检查。