什么是固定报酬(Fixed Remuneration)？

固定薪酬是指一个工人每年获得的总报酬，而不管他工作的小时数或工作的质量如何。在大多数常见的雇佣情况下，固定薪酬是固定工资或固定薪酬的另一个术语。然而，在公司层面，高层管理人员的薪酬是合同规定的，用"薪酬"而不是工资来表示整个薪酬方案可能不仅仅包括工资。受薪工人的工资是固定的，按等额分配一个工人可以按小时计酬，也可以按固定的收费标准。小时工按小时收费，并根据工作小时数乘以该费率计算工资。工作小时数越大，工人的工资越高。雇主可以让每小时一小时的雇员按其基本工资工作一定时间，但如果雇员在一个标准时间段内工作超过一定时间，雇主通常会要求他支付额外的工资销售团队可以获得固定的基本工资和佣金。受薪员工可获得固定的年化工资，等额分配。这一数额是固定不变的，无论工作多少小时都不会改变。在许多国家，只有某些类型的工人可以领薪水例如，在美国，高管、行政人员、专业人士，计算机工人和外部销售人员是唯一有资格获得固定工资的工人类型。工资是固定报酬的基本类型。普通公司一般不会将他们的受薪工人称为固定工资报酬。虽然"报酬"只是指报酬或报酬，这一术语通常是为薪酬可能包括一系列有价值的项目而保留的。在有关大公司董事会成员和首席执行官的高管薪酬方案的谈判中，经常会遇到这个词。有些咨询公司为大公司的薪酬提供建议这一层面的政策。固定薪酬方案可以包括货币形式的服务工资，也可以包括股票期权、附加福利和激励措施。几乎所有其他价值项目都可以包含在固定薪酬中一揽子，如一个特殊的停车位。这种补偿可以立即支付，也可以推迟支付，但通常不取决于担任该职位的工人以外的其他任何东西。一旦为工人的利益制定了一个固定的薪酬方案，就必须在不考虑工作时数的情况下支付或服务质量。高层管理人员薪酬合同使用"薪酬"一词而非"薪酬"一词来表示整个薪酬方案可能不仅仅包括工资。