有哪些不同类型的工作环境(Different Types of Work Environment)？

工作环境有很多不同的类型，我们已经做了一些尝试，以有组织的方式量化不同类型的工作环境，如John Holland提出的Holland准则所示，一个有兴趣将人们与适合他们个性的工作环境相匹配的心理学家。他们可以根据所做的工作类型、物理环境或对工作场所的塑造起作用的社会和环境因素进行细分。将员工与合适的环境相匹配可以获得更好的绩效更令人满意。流言蜚语和办公室流言会使工作环境充满敌意对工作环境类型的研究着眼于所做工作的性质。他确定了六种不同的环境：现实的、社会的、进取的、艺术的、调查的和传统的。一些工作场所用这种模式来评估未来的雇员，以确定他们是否适合他们，并为他们找到最适合的部门技能和兴趣。工作场所的欺凌行为会导致有害的气氛在现实环境中，工作更多的是动手，而调查性环境则把思考和理论讨论放在首位，进取型环境更多地涉及到自主创业和创新项目传统的工作环境使用固定的协议和程序，例如将客户信息存入数据库，而艺术环境则促进创造性和艺术作品的生产。社会工作环境涉及到高度的互动，如客户服务和教学所示社会工作环境涉及高度互动，另一种看待工作环境的方法是评估工作环境，区分办公室、仓库、零售店、科研设施、实地考察地点，诸如此类。这些工作环境可能适合不同类型的性格和职业目标。物理环境也会对工作的适宜性产生影响；例如，有些人不喜欢实验室的僵硬和可控的气候，或者更喜欢在户外工作。对不同工作类型的条件表示关注对一些求职者来说，环境可能是一个问题，他们担心自己能否在要求高的体力或枯燥的环境中茁壮成长。对员工的不合理要求可能会造成恶劣的工作环境在区分不同类型的工作环境时，社会和心理气候也可以作为一种衡量标准一些工作场所有非常严格的指挥系统，而另一些工作场所可能更灵活、更平等。可能鼓励员工参与，提供反馈，并塑造他们的环境，或者可以期望在不批评雇主或主管的情况下专注于工作。一些工作场所的环境可能会因为对骚扰或激烈竞争的容忍而变得敌对，而另一些环境则更友好、更放松。一个工作环境的心理氛围可能比另一个工作环境更灵活、更友好、更轻松。社会因素可以在塑造工作环境中发挥作用员工感到受到威胁的地方是糟糕的工作环境。员工在与他们性格相匹配的工作环境中，可能会表现得更好，更快乐。