什么是追溯工资(Retroactive Pay)？

追溯工资是指雇员因已完成的工作而欠下的工资，通常以一次付清的形式补足，即雇员的工资与应支付的工资之间的差额用支票支付。有时，可能会达成一项协议，由雇主支付少量款项支付工资，直到补偿差额为止。人们有权获得追溯工资的原因很多。可以协商雇佣合同，包括追溯条款工资。这种情况发生的最常见的原因是正在进行的劳资谈判。在谈判进行中，雇主继续按既定的费率向雇员支付工资。谈判结束后，他们可能包括一个条款，即雇员有权从规定的日期开始获得追溯性工资，因为协议的一部分包括工资增长。雇主必须在协议的整体制定过程中补足差额追溯工资可以一次性支付，也可以包含在一段时间内的工资支票中。雇主也可以提供这种类型的加薪这可能是为了奖励或留住员工，不仅要给他们加薪，而且要承认他们在前一个发薪期的辛勤工作。需要注意的是，在大多数情况下，雇主不能进行追溯性减薪；如果要减薪，必须在工资削减生效的工资期开始时通知雇员，以便他们决定是否接受削减或寻求其他工作。当雇员发现错误时，也可以追溯工资。雇员可以意识到他或她被划分为错误的等级，数学做得不正确，或者雇员有权加班而没有得到加班费。在这些情况下，雇员将这种差异提请雇主注意，雇主需要补发。通常人们需要在一定的时间内发现这些情况，否则他们将失去他们应得的部分工资。雇员需要为追溯工资纳税，而且工资将作为当年工资总额的一部分上报，人们应该意识到，由于他们的代扣所得可能是基于他们较低的收入，他们可能会在年底由于工资的变化而拖欠税款。