什么是劳动的边际产品(Marginal Product of Labor)？

劳动边际产品是一种经济指标，用来衡量当一家公司在其业务中增加一名员工时会发生什么。大多数公司衡量的是员工的生产力，在预测未来的销售目标时，公司会考虑到在劳动力中增加一名员工后会发生什么，边际收入应至少增加相等的数额。如果边际收入没有增加，边际成本增加，额外的劳动力就不是一项好的投资。公司有兴趣衡量其经济状况劳动生产率，因为这项费用通常是做生意的最高成本。企业有兴趣从劳动中衡量其经济生产力，因为这种费用通常是企业经营的最高成本。边际收益和边际成本计算是确定企业在什么时候停止增加产量的常用经济工具。这一概念属于被称为规模经济的经济学理论。实现规模经济的公司有将生产成本降低到可以获得最大收益的程度。将收入和成本分解为边际单位，为财富衡量提供了一个微观经济尺度工人可以在规定工资之外增加大量成本，包括培训成本、福利、背景调查、额外工作空间和其他成本，所有这些都必须以经济术语进行核算在考察劳动力的边际产出时，假设所有其他因素保持不变。劳动力成本是可变的，这意味着生产更多的产品将使成本高于公司之前的水平。这个衡量的一个基本计算是每个工人每小时可以生产五个部件。因此，增加一个额外的工人，每小时增加5个小部件的生产量，这是劳动的边际产品。但是，增加一个以上的工人可能会导致每小时生产的总单位更少。例如，增加两个工人只会导致生产更多的小部件，而不是十个。产生这种现象的原因是，在所有其他因素不变的情况下，公司可能没有足够的资源或空间来允许更多的工人生产最大数量的小部件当一个公司不能使其边际劳动力最大化时，就会出现一个被称为报酬递减定律的理论。这个理论认为，增加更多的工人将导致更高的成本，而公司无法通过销售商品或服务收回成本，如前所述，边际成本将超过边际收益，额外的工人继续增加边际成本。