有哪些不同类型的人力资本服务(Different Types of Human Capital Services)？

人力资本服务包括由外部组织和顾问提供的一系列帮助，帮助公司解决其雇佣人员的效率和效率问题，目标是最大限度地发挥组织内人力资本的绩效和潜力。提供的服务通常包括人员配置服务、高管搜索、招聘、评估和验证服务、人才管理、人力资源管理和外包、软件解决方案，咨询和再就业服务。大多数人力资本服务提供商将专门从事这些领域中的一个或多个领域，但很少有供应商在所有这些关键领域提供帮助。由于合格员工和潜在员工之间的竞争日益激烈，人力资本流程的效率日益受到关注，人力资本是指构成劳动力的有价值的员工专门提供人员配置和劳动力解决方案的人力资本服务提供商通过根据需要提供合格的人员来帮助组织。这样做可以帮助组织降低雇佣可能无法工作的全职员工的风险，同时也减少了与招聘、培训和人员配备相关的管理费用，而这一职位可能只是临时性的。反过来，员工可以通过更灵活的日程安排、多种工作经验以及在做出长期承诺之前找到合适的公司工作的潜力而受益专门从事人员配置的人力资本服务提供商通过提供合格的人员来帮助组织。人才管理提供商通常帮助组织留住他们所在的人才这类人力资本服务侧重于关键领域，例如设计合适的薪酬方案，提供合适的工作环境，另一方面，高管搜索是一项服务，帮助企业在任何特定的时间找到并招募最优秀的高管来领导公司。基于企业成长的不同阶段需要不同类型的领导者这一前提，猎头公司通常代表不同类型的高管，了解他们的优势和劣势。招聘供应商帮助企业最大限度地招聘员工，这通常包括帮助整个招聘和招聘过程。评估和验证供应商通常会选择耗时且成本高昂的流程来评估某个特定职位的潜在候选人，并验证背景或确定的合适人选。专门从事以下业务的软件公司人力资本服务帮助组织存储、访问、分析和决策与人力资本使用有关的数据在组织内的有效使用人力资源外包和相关管理也是人力资本供应商提供的重要服务，尤其是对小型企业而言。这一过程通常包括接管部分或全部人力资源职能，从招聘到处理工资单和解雇员工，通常是提供的最广泛的服务。这通常包括人力资本服务提供商进入公司，分析所有人力资本运营和流程，识别不足之处，提出建议，并在授权的情况下实施这些建议人才管理提供商通常帮助组织留住他们已经投资的人才。