谈判遣散费的最佳建议是什么(Best Tips for Negotiating a Severance Package)？

遣散费是一种薪酬和服务的组合，有时提供给被解雇的员工。这些福利通常是为管理层及以上级别的员工提供的，尽管大多数公司没有支付遣散费的法律义务，除非在最初的雇佣合同中有明确的规定。谈判一个遣散费方案可能是一个困难和令人沮丧的时期，这几乎类似于解决离婚问题。了解谈判遣散费方案的基本技巧可以帮助员工从他们以前的雇主那里得到最好的待遇。遣散费可以帮助最近被解雇的人员工在寻找新工作时支付生活费。谈判遣散费的一个重要提示是保持冷静和专业。失去工作是一种情绪上令人不安的经历愤怒、痛苦和对未来的极度焦虑。立即确定目标的优先顺序是很重要的；一般来说，尝试获得一份体面的遣散费要比向前任老板发泄愤怒和挫折感更为重要。在没有敌意的情况下开始谈判过程，因为阻止其雇主立即采取防御性措施可能符合员工的最大利益。员工与前任协商其遣散费方案雇主试着和其他前雇员谈谈，以确定他们的策略，以及他们是否收到了遣散费。如果一个雇员知道以前的待遇是什么样的，谈判一个遣散费方案可能会容易得多。一些公司可能会要求雇员签署一份他们不会透露细节的协议遣散费，但即使知道存在这样的协议也会有所帮助。知道公司过去支付过遣散费，这可能表明在目前的情况下是可能的。被解雇的员工从工资单上除名可能有资格获得遣散费。公司通常希望从离职员工那里得到一些东西，这些东西可以在谈判遣散费时用作杠杆。有些公司可能会要求员工同意签署一份文件，说明他或她不会尝试将客户带到一个新的企业，或他或她将不会在一段时间内与直接竞争对手合作。不要签署任何协议，直到一个令人满意的解雇方案，同意，如果雇主害怕因为员工离职而失去生意，安抚他或她的遣散费请求符合他们的利益。解雇的原因往往会影响到遣散费的谈判有些人可能会因为害怕表现出敌意而倾向于接受一个非常小的遣散费，或者仅仅建议一个最小的遣散费，记住以物易物的基本原则：要求超出严格要求的价格可以让聪明的讨价还价者在不输掉重要战斗的情况下做出小的让步。除了工资和福利要求外，还可以考虑增加其他要求，例如继续向员工提供商品折扣、健身房会员资格或其他优惠协商一份遣散费方案可以帮助员工从他们以前的雇主那里得到最好的待遇。