雇主的基本义务是什么(Basic Employer Obligations)？

在许多地方，雇主都必须遵守雇主的基本义务，虽然法律可能因国家而异，甚至因地区而异，雇主在对待雇员时通常被期望以公平和负责任的方式行事。在许多地方，雇主的基本义务包括无歧视雇用、安全的工作环境和最低工资。在某些地方，雇主也有义务购买工伤赔偿保险雇主不能基于年龄进行歧视。在许多司法管辖区，雇主最基本的义务之一是坚持无歧视就业政策。在许多地方，因年龄、性别、种族或国籍而歧视求职者是违法的。同样，由于残疾而歧视潜在雇员也是违法的。如果一个潜在雇员有资格从事某项工作，如果一个雇主因为残疾、肤色、性别而拒绝雇用他，那么他就是违法的，年龄歧视法通常适用于40岁及以上的人。年龄歧视法通常适用于40岁及以上的人在许多地方，雇主的基本义务包括提供最低工资。这意味着在有最低工资法的司法管辖区内的雇主必须至少向雇员支付管辖区内规定的最低工资。通常，一个地方的最低工资标准与国家政府规定的最低工资标准不同，在这种情况下，雇主通常被要求支付较低的最低工资，但这些法律也有一些例外，有些司法管辖区不要求雇主向专业工人支付最低工资；学生工；20岁以下的人；领取小费的工人；以及一些农场和季节工；对在工作中受伤的雇员的赔偿是体力要求高的职业雇主的一项基本义务。许多司法管辖区也有法律将工作场所安全列入雇主的义务清单在有这些法律的地方，雇主在法律上有义务提供一个相当健康和安全的工作场所。然而，适用的标准可能取决于雇员从事的工作类型，有时工作有固有的风险。例如，烧伤的风险可能是焊接公司雇员固有的，但公司该公司雇佣的焊工通常被要求创建并遵守保护员工免受事故伤害的安全规程在许多司法管辖区，工伤赔偿保险也是雇主的一项基本义务。在需要的情况下，雇主会为雇员在工作中受伤而投保。例如，如果一个人在工作地点的湿地板上滑倒而受伤，他可以向雇主的保险公司提出工伤赔偿要求。但是，如果一家公司规模很小或经济上有能力作为自己的保险公司，可能不需要工人赔偿。七个州要求给小费的雇员支付最低工资。